Hr Generalist - Sostituzione Maternit Bardi

Hr Generalist - Sostituzione Maternit
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

HR Business Partner - Sostituzione MaternitàRandstad Italia Spa | Misinto | 04/12/24

Mansione: Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per importante azienda del territorio, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un: HR - sostituzione maternità. Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato per iniziale sostituzione maternità, inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza del candidato, orario di lavoro: da lunedì a venerdì dalle 9 alle 18 con un'ora di pausa pranzo, benefit: welfare aziendale, buono pasto da 8€, luogo di lavoro: Misinto (MB).

Responsabilità: Come HR Business Partner ti occuperai di:

Ricerca e selezione del personale, pubblicazione annunci e colloqui di selezione. Gestione presenze dei lavoratori, dalla rilevazione all'inserimento giustificativi in collaborazione con il consulente del lavoro e lo studio paghe. Gestione pratiche di assunzione, proroghe, malattie, infortuni e comunicazioni obbligatorie agli enti. Analizzare e strutturare politiche retributive e di Compensation & Benefits competitive e correlate alle prestazioni. Definire percorsi formativi e di sviluppo, colloqui di monitoraggio e coaching dei dipendenti. Competenze: Quali requisiti stiamo ricercando? Desideriamo entrare in contatto con un HR in possesso dei seguenti requisiti:

3 anni di esperienza nel ruolo. Ottima conoscenza della lingua inglese. Passione per il contatto con il personale e per la gestione di dinamiche strettamente correlate ad esso. Spiccate doti relazionali, comunicazione efficace e capacità di lavorare in contesti dinamici. Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare rispettando scadenze. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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