Hr Generalist - Sostituzione Maternità Cinisello Balsamo

Hr Generalist - Sostituzione Maternità
Cinisello Balsamo
Lombardia, Cinisello Balsamo

Descrizione dell'azienda

METRO è un'azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti.

Presente in Italia in 16 regioni con circa 4. 000 dipendenti e 49 punti vendita.

E tu, hai passione per la ristorazione e l'ospitalità?

Ti stiamo aspettando!

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una figura da inserire come **HR Generalist** in sostituzione maternità per il nostro punto vendita di Cinisello Balsamo (MI).

Lavorare come HR Generalist** **significa garantire il costante e corretto funzionamento del Processo di Elaborazione delle Retribuzioni e il rispetto di tutti gli adempimenti di legge connessi al rapporto di lavoro, oltre che supportare l'HR Business Partner su tutti i processi HR.

**Quali sfide ti aspettano?

- Garantire il corretto svolgimento delle attività di Time Management, elaborazione Paghe con il Tool aziendale SAP HR, effettuare le Comunicazioni Obbligatorie e l'inserimento delle anagrafiche sui tool aziendali;

- Attivare gli stage seguendo tutta la parte amministrativa e le relazioni con gli enti promotori e la loro gestione durante il loro percorso;

- Gestire delle varie tipologie di contratti in fase di assunzione e cessazione della prestazione lavorativa in linea con la normativa di legge.

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- Controllare il rispetto delle normative di legge e di contratto (periodi di prova, orari, );

- Occuparsi dell'accoglienza dei nuovi assunti sia termini di consegna documentazione relativa al rapporto di lavoro, dei DPI, illustrazione del portale HR e archiviazione dei documenti, che di supporto nel monitoraggio dei piani di induction e addestramento e relative iscrizioni ai corsi mandatory e specifici per gli specifici ruoli aziendali;

- Pianificare, monitorare e organizzare visite mediche periodiche previste dal protocollo sanitario aziendale con il Medico competente relazionandosi con Medico stesso, con lo Store Manager e l'HR Business Partner per individuare la corretta collocazione dei lavoratori in caso di conformità parziali o non conformità derivanti dall'esito delle visite mediche stesse.

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- Collaborare con il Sales Store Manager e l'HR Business Partner nella gestione delle relazioni sindacali

- Redigere le lettere standard del disciplinare verificando e monitorando le tempistiche per i relativi provvedimenti;

- Interfacciarsi periodicamente con l'Area Payroll Coordinator per condividere report, statistiche e risolvere eventuali anomalie;

- Collaborare con il Sales Store Manager e lo Store team nell'analisi e nel monitoraggio dei K. P. I.

gestionali per migliorare le performance e raggiungere gli obiettivi di Punto Vendita e previsti dalla normativa vigente;

- Relazionarsi con enti esterni (es.

INAIL, INPS, DTL, Enti promotori, Finanziarie, ecc) per tematiche inerenti alla gestione e all'amministrazione del personale;

- Supportare il Sales Store Manager nelle attività di back office per il processo di valutazione delle performance e del potenziale;

- Supportare il team di Store per l'erogazione della formazione obbligatoria, interfacciandosi con il team di Sede proposto;

- Diffondere le informazioni e le comunicazioni organizzative a carattere generale per il personale (da parte dell'Azienda);

- Collaborare all'implementazione dei processi aziendali.

- Mantenere aggiornato l'Archivio delle Procedure Aziendali e la manualistica D. Lgs 81/08 e dei successivi aggiornamenti

Qualifiche

- Laurea in materie economiche/giuridiche o umanistiche

- Conoscenza delle lingue tedesca e inglese

- Conoscenza di base normativa del lavoro.

- Buona conoscenza del Pacchetto Office

- Spiccate doti relazionali

- Esperienza lavorativa in ambito HR

Informazioni aggiuntive

Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI)

Contratto di sostituzione maternità

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.

10 del D. Lgs n. 276/2003.