Hr Information Systems Manager
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ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi), lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse. Chi cerchiamo? Stiamo ricercando all'interno della nostra organizzazione un HR Information System (HRIS) Manager. Tale figura sarà responsabile del supporto e della manutenzione dei sistemi HR di Engie in Italia e per il 25% circa del suo tempo sarà anche responsabile dei sistemi informativi HR di altri paesi d'Europa (che verranno successivamente definiti).
Tra le principali attività e responsabilità figurano:
Gestione quotidiana dei sistemi HRIS: L'HRIS Manager sovrintende all'operatività giornaliera dei sistemi informativi delle risorse umane. Particolare attenzione richiede la manutenzione e lo sviluppo del gestionale HR di Gruppo, Sezame. Conformità alle normative: Si assicura che tutti i sistemi HR siano regolarmente aggiornati e conformi alle leggi sul lavoro. Analisi dei dati: L'HRIS Manager mantiene l'integrità dei dati nei sistemi, analizzando regolarmente le informazioni. Collaborazione con l'IT: Lavora a stretto contatto con il dipartimento IT per valutare e migliorare costantemente l'HRIS. Documentazione e processi utente: Progetta processi user-friendly, linee guida e documentazione per l'utilizzo dei sistemi HRIS. Requisiti per l'HRIS Manager:
Laurea in ambiti STEM o gestione delle risorse umane o campo correlato. Almeno 3 anni di esperienza come HRIS. Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro (Italia). Conoscere la lingua italiana e la lingua inglese a un buon livello comunicativo Esperienza pratica nell'amministrazione di database HR Sede di lavoro: Milano Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante. Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale. ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno. Unità aziendale: T&G
Division: T&G Europe - Italy
Tipo di Contratto: Permanente
Tipo di Lavoro: Full-time
Esperienza Professionale: Esperto (>3 esperienza <15 anni)
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