Hr Manager
Randstad Medical, divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito sanitario e socio assistenziale, ricerca per l'azienda Juneco un
HR MANAGER
Juneco è una realtà in forte espansione operante nel settore della Medicina e Chirurgia estetica. L'azienda si pone l'obiettivo di inserire nuove risorse professionali in un team di lavoro già strutturato, necessarie per favorirne la crescita.
Si offre: inserimento diretto in azienda, durata contrattuale e retribuzione commisurate all' esperienza.
Orario di lavoro: full time 40 ore dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Milano
responsabilità
Le principali responsabilità attribuite alla posizione sono:
ricerca e selezione del personale: si occupa in prima persona del processo di reclutamento dei lavoratori. Elabora e pubblica, in modo analogico o digitale, le offerte di lavoro, esamina i CV (curriculum vitae) che riceve, seleziona le risorse che ritiene adatte alla posizione e si occupa dei colloqui;
negoziazione relativa agli aspetti contrattuali e retributivi: in fase di assunzione, spiega in cosa consiste l'offerta di lavoro al candidato, mettendo in rilievo i requisiti richiesti e i diversi aspetti del trattamento economico e amministrativo. Illustra i punti salienti del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) e quelli della contrattazione aziendale;
gestione delle risorse umane: l'HR manager coordina il lavoro degli addetti all'amministrazione del personale, gestendo personalmente i momenti più importanti della vita lavorativa di ogni dipendente. Ha la responsabilità di verificare le procedure per gli avanzamenti di grado, le dimissioni o il licenziamento, come anche per l'inquadramento lavorativo;
valutazione del personale: monitora i risultati del lavoro dei dipendenti, controllando il rendimento e i livelli di produttività. Pianifica ogni intervento necessario a migliorare l'efficienza, valutando contemporaneamente le esigenze e la soddisfazione professionale dei lavoratori;
elaborazione di nuove strategie, sia per le assunzioni che per le modalità di lavoro: l'HR manager si relaziona con i vertici aziendali per proporre i cambiamenti, legati alle risorse umane, che ritiene utili per lo sviluppo del business.
esperienza
da 3 a 5 anni
competenze
La risorsa dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
Comprovata esperienza in ruolo analogo;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Buona conoscenza delle metodologie, strumenti e tecniche di lavoro in ambito Recruiting e gestione del personale;
Disponibilità a trasferte;
Ottime capacità di problem solving;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Buone capacità di utilizzo degli strumenti di produttività personale (pacchetto Office ecc. )
Candidati subito!!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
livello di studio
Diploma di laurea (3 anni) o ITS (2-3 anni)
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