Hr Manager Varese

Hr Manager
Varese
Lombardia, Varese

PERSONNEL ORGANIZATION,

è una società di Ricerca e Selezione, Formazione e Facilitazione per lo sviluppo del Personale.

Il nostro obiettivo non è un valore immediato, ma la creazione di un domani di valore per noi e i nostri clienti.

Per un'azienda del settore materie plastiche presente nei mercati mondiali con la produzione di componenti ad alta tecnologia e ad alte prestazioni destinati al settore Automotive, presente nei principali continenti con Filiali di proprietà, che ha saputo posizionarsi sul mercato globale puntando sulla specializzazione, sull'innovazione e sul potenziamento continuo del proprio prodotto, ampliando e perfezionando così la gamma delle lavorazioni, e che ha investito in maniera sempre crescente e costante sulla valorizzazione e sullo sviluppo delle proprie persone, incrementando le iniziative volte al miglioramento del clima aziendale, stiamo selezionando un

**HR MANAGER

**OBIETTIVO

A diretto riporto dell'Amministratore Delegato di Gruppo, dovrò supportare il Management nel definire e implementare le strategie connesse alla gestione delle Risorse Umane dell'organizzazione con la finalità di valorizzare e massimizzare il potenziale presente, supportando i piani di sviluppo dell'Azienda.

**ATTIVITÀ

- Organizza e gestisce l'intero processo di vita del dipendente dal punto di vista amministrativo, assicurando il rispetto della normativa vigente e coordinandosi con lo Studio di Consulenza esterno, responsabile dell'elaborazione dei cedolini.

- Predispone una precisa e puntuale rilevazione delle presenze giornaliere, garantisce che il passaggio delle variabili mensili avvenga nei tempi prestabiliti e ne garantisce la relativa correttezza

- Pianifica, e ne verifica la corretta esecuzione, tutti gli adempimenti in materia di igiene, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, organizzando tutte le attività connesse alla sorveglianza sanitaria annuale in collaborazione con il Medico Competente e con la Struttura Sanitaria esterna

- Pianifica, organizza e segue il follow-up di tutta la formazione cogente sempre in materia di igiene, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, collaborando con la Società esterna responsabile dell'erogazione dei corsi, in osservanza a quanto predisposto dal D. Lgs.

81/08

- In collaborazione con il CFO e con lo Studio di Consulenza esterno, governa le attività di contenzioso e disciplinare, secondo quanto predisposto dal CCNL applicato, dalla normativa vigente e dai regolamenti aziendali.

Inoltre, si interfaccia con la RSU, con l'Organizzazione Sindacale esterna e con l'Associazione di Categoria al fine di mantenere relazioni industriali positive e durature nel tempo

- È responsabile della gestione di tutti i processi di selezione e di onboarding di tutti i ruoli aziendali, di cui ne cura il relativo budget.

Collabora con le Agenzie per il Lavoro e le Società di Head Hunting esterne, definendo altresì i tempi e monitorando il processo di inserimento, in collaborazione con gli Hiring Manager aziendali

- Implementa e gestisce i processi aziendali di: Reporting HR, Sviluppo e Formazione, di cui ne cura il relativo budget, Compensation & Benefits, Piani di Carriera e crea un'efficace azione di comunicazione interna ed esterna volta a 1) Sviluppare la brand image aziendale sul mercato del lavoro e 2) Continuare a creare un ambiente di lavoro interno che stimoli e motivi il personale in un'ottica progettuale, curando l'analisi e il miglioramento del clima e prendendosi cura del benessere di tutti i dipendenti

**TITOLO DI STUDIO

Laurea in Discipline Umanistiche (Psicologia del Lavoro, Organizzazione e Risorse Umane,

Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane) o Economiche (Economia, Economia e Gestione delle Imprese, Scienze dell'Amministrazione, Scienze del Lavoro, ecc. ).

Il conseguimento di un Master di Specializzazione in Risorse Umane, così come la certificazione di coach/counselor saranno ritenuti di grande interesse

**COMPETENZE, CONOSCENZE E ATTITUDINI

- Deve avere maturato una significativa esperienza nel ruolo di HR Manager in contesti organizzativi di medie dimensioni di natura industriale o come HR Business Partner in divisioni di contesti di dimensioni più grandi sempre di natura industriale, con la presenza di filiali all'estero di natura commerciale/industriale.

- Solide basi di amministrazione del personale, così come dei CCNL italiani e del Diritto del Lavoro, conoscenza degli adempimenti connessi alla Medicina del Lavoro e alla

Formazione cogente secondo il D. Lgs.

81/08.

- Ha maturato un'ottima sensibilità e un forte orientamento alla gestione delle Risorse

Umane secondo il modello di "business partnership", di cui presidia tutte le attività tipiche (relazioni sindacali, selezione, formazione, performance management, sviluppo, organizzazione, ecc.

)

- Forti doti organizzative, di operatività e di orientamento al risultato (in particolare nel rispetto delle scadenze, rigore e precisione).

Capacità di gestire,