Hr Manager Pordenone

Hr Manager
Pordenone
Friuli Venezia Giulia, Pordenone

Il nostro Cliente, azienda leader nel suo settore di riferimento, ci ha incaricati di ricercare la seguente figura professionale:

HR MANAGER

In linea con la strategia di gruppo, è responsabile del personale e dell'organizzazione dell'azienda, supervisiona tutti i processi relativi al personale, dalla selezione, assunzione, formazione, valutazione, politiche retributive e sviluppo del personale, garantendo una corretta gestione, funzionale agli obiettividell'azienda.

Consiglia e supporta la Direzione in decisioni strategiche per l'azienda, gestendo e facilitando i cambiamenti organizzativi.

In particolare, avrà le seguenti responsabilità:

- Gestione attività di recruiting e selezione: scouting mirato, advertising, screening, organizzazione e colloqui;

- Sviluppo e mantenimento dei contatti con società di R&S ed Agenzie per il Lavoro;

- Pianificazione Gestione dei percorsi formativi e piani di carriera (talent development);

- Confronto costante sia con la Direzione che con i lavoratori e i responsabili di funzione;

- Implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione personale e professionale dei lavoratori

- Supervisione aspetti legali e Contenzioso

- Elaborale le policy aziendali e ne assicura il rispetto (codice etico, policy viaggio )

- Supervisiona l'attività di payroll, comp & benefit

- Monitoraggio di HR KPI ed eventuali azioni correttive

- Monitoraggio costi del personale ed elaborazione del budget

- Gestisce le controversie e le azioni disciplinari

- Presidia gli adempimenti relativa alla sicurezza dei dipendenti e la sorveglianza sanitaria, in stretta collaborazione con la funzione EHS;

- HR business partnering: supporto ai responsabili di funzione nella gestione del personale

- Elaborazione di una politica di Risorse Umane che rispecchi visione, valori e cultura aziendale;

- Gestione delle performance, efficacia organizzativa, sviluppo dei percorsi di carriera, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e miglioramento dei processi.

- Gestione della comunicazione interna, in collaborazione con la funzione Marketing

- Contribuire allo sviluppo della motivazione e della cultura aziendale

- Progetti speciali: ristrutturazioni e riorganizzazioni, licenziamenti, acquisizioni e fusioni

Requisiti:

- Consolidata esperienza in ruolo analogo;

- Conoscenza della lingua inglese;

- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;

- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività.

Sede di lavoro: provincia di Pordenone

LI-CM