Hr Manager Torino

Hr Manager
Torino
Piemonte, Torino

AVVISO DI SELEZIONE_

CSI Piemonte una delle più importanti **aziende ICT**italiane, con oltre 1000 dipendenti, **partner**di oltre 130 enti pubblici, ricerca un

**HR Manager

**Rif.

02/2025

Nell'ambito di un più ampio programma di ricambio generazionale, è previsto l'inserimento di un HR Manager che inizialmente affiancherà l'attuale Responsabile della Funzione Sviluppo Personale e Welfare nella pianificazione e coordinamento dei numerosi progetti riguardanti la gestione e sviluppo del personale con la prospettiva di subentrare in tale ruolo, decorso un congruo periodo di affiancamento.

Il profilo ideale prevede il possesso di approfondite competenze ed esperienze di almeno 5 anni riguardanti le sottoindicate tematiche maturate preferibilmente in aziende di medio-grandi dimensioni operanti in ambito ICT:

- pianificazione dell'organico e coordinamento dei processi di selezione; iniziative di Employer branding; cura dell'on-boarding; Piani di Sviluppo e della gestione della mobilità interna;

- sistema dei Profili Professionali e delle Competenze, Politiche Retributive e processi relativi (sistema di grading e benchmark retributivi, compensation, sistema di incentivazione, total reward);

- politiche di performances management: valutazione delle prestazioni e del potenziale;

- tecniche di sviluppo del personale quale Mentoring e Coaching;

- pianificazione costi del personale e analisi scostamenti;

- comunicazione interna per la diffusione della people Strategy e iniziative di comunicazione volte all'attraction, a promuovere un ambiente di lavoro sano e motivante, anche attraverso iniziative di welfare aziendale, politiche di work-life balance, inclusione generazionale e di genere e percorsi di crescita professionale;

- formazione e addestramento del personale;

- saranno inoltre valutati quali elementi preferenziali la conoscenza e l'esperienza negli ambiti di amministrazione del personale e di gestione delle relazioni sindacali.

- visione strategica e leadership - Capacità di sviluppare piani HR a lungo termine in linea con gli obiettivi aziendali e anticipare le esigenze future;

- instaurare e mantenere relazioni costruttive con il management ed il personale, i sindacati e gli altri stakeholders;

- pianificazione e organizzazione;

- orientamento ai risultati;

- innovazione e creatività;

- lavorare in team, motivare e coinvolgere i membri del team

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D. Lgs.

198/2006.

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere.

categorie di cui all'art.

1 della legge n. 68/99.

La sede di lavoro è prevista a Torino con possibilità di svolgimento dell'attività in forma ibrida secondo

quanto previsto dalle regole aziendali.

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all'atto di assunzione, sono i seguenti:

- godimento dei diritti civili e politici;

- non aver riportato condanne penali (se si specificare);

- non avere in corso procedimenti penali pendenti (se si specificare);

- non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D. lgs.

159/2011;

- non trovarsi in nessuna situazione di conflitto di interesse con il CSI-Piemonte, in particolare non aver esercitato nell'ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell'Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art.

53 comma 16 ter D. Lgs.

165/2001);

- non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico;

- non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta - figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, nonché con i fornitori del CSI-Piemonte (se sì specificare);

- non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta - figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione e degli Organi di Controllo del CSI (se sì specificare);

- idoneità física all'impiego;

- di essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all'art.

1 legge 68/99;

- non essere stato/a destituito/a dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insu