Hr Manager Roma

Hr Manager
Roma
Lazio, Roma

HR MANAGER

Miniso Italia Srl, il lifestyle che offre una vasta gamma di prodotti di design giapponese a prezzi accessibili a tutti, per la propria sede di Roma ricerca una figura di **HR MANAGER.

**PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITA'

- Supporto alla definizione delle politiche aziendali e delle procedure in ambito HR;

- Coordinamento e supervisione di tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera) politiche retributive e aspetti amministrativi;

- Definizione degli headcount in supporto all'Area Manager, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita ed al rispetto del costo del personale stabilito;

- Pianificazione e coordinamento degli interventi di valutazione e formazione del personale (potenziale, competenze, prestazioni, obiettivi);

- Definizione e implementazione di piani di sviluppo di carriere e politiche retributive, in accordo con la policy aziendale e il budget assegnato;

- Gestione e sviluppo delle politiche di Welfare aziendale;

- Rilevazione presenze, controllo ore e gestione flusso dati e comunicazioni con il Consulente del Lavoro ai fini dell'elaborazione mensile delle paghe;

- Gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, infortuni, aspettative, dimissioni);

- Supervisione degli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro e accertamenti sanitari obbligatori, in applicazione delle corrette politiche di sicurezza e salute del personale;

- Gestione delle relazioni con le differenti funzioni aziendali e dei rapporti con i consulenti esterni di riferimento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement);

- Definizione del budget e analisi del costo del lavoro;

- Attività di reporting relativa al personale e analisi del turnover.

**REQUISITI

- Laurea in discipline giuridiche, economiche e/o umanistiche.

Un Master in Risorse Umane, o Diritto del Lavoro costituirà titolo preferenziale;

- Esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo, preferibilmente in realtà Retail

- Consolidata conoscenza del CCNL Commercio, contrattualistica e normativa giuslavoristica

- Conoscenza della normativa sulla Sicurezza sul lavoro e della formazione obbligatoria, gestione del rapporto con l'RSPP esterno e col medico aziendale;

- Ottime doti analitiche, capacità di definizione del budget e dei sistemi di incentivazione in relazione a dati di vendita e ai piani di crescita;

- Capacità di gestione del personale, prevenendo controversie o contribuendo alla loro risoluzione;

- Ottimo uso del PC, e del pacchetto office, in particolare Excel; Word, Outlook;

- Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di un'ulteriore lingua costituirà un plus

**ALTRE INFORMAZIONI

- Assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full time, con adeguato periodo di prova

- RAL ed inquadramento commisurati all'esperienza maturata

- Sede di lavoro Roma

Si richiede di inserire nel CV autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì