Hr Manager Bolzano

Hr Manager
Bolzano
Trentino Alto Adige, Bolzano

Importante realtà in forte crescita specializzata nel settore food è alla ricerca di un profilo di "HR Manager". Principali responsabilitàLuogo di lavoro: BolzanoIl profilo ricercato svolgerà, in collaborazione con la Direzione, le seguenti mansioni:Organizzazione, gestione e controllo del personale;Definizione delle future esigenze di assunzione in consultazione con i dirigenti e l'alta dirigenza;Definizione dei regolamenti del personale e creazione di modelli per i colloqui di lavoro, le valutazioni dei dipendenti e gli accordi sugli obiettivi;Organizzazione di misure di formazione continua e avanzata;Creazione e aggiornamento delle descrizioni delle mansioni;Ricerca di potenziali candidati/e in vari canali online (ad esempio, social media e piattaforme di carriera come Karriere Südtirol o Südtiroler Jobs);Visualizzazione dei CV e dei moduli di candidatura in arrivo;Intervista di candidati/e (per telefono, in video o di persona);Pubblicizzazione delle offerte di lavoro sulla pagina delle carriere dell'azienda, sui social media, sulle bacheche di lavoro e internamente;Consulenza ai/alle nuovi/e dipendenti e supporto alla loro integrazione;Assunzione, sviluppo del personale, sviluppo dei/delle dipendenti o processo di assunzione;Comunicazione HR interna (informazioni ai dipendenti, linee guida) ed esterna (agenzie di reclutamento, employer branding);Gestione dell'orario di lavoro;Controllo e amministrazione delle presenze e dei documenti dell'ufficio paghe;Elaborazione delle registrazioni dei/delle nuovi/e dipendenti presso l'ufficio paghe. Principali caratteristiche richiestePer il profilo ricercato sono richiesti i seguenti requisiti:Almeno tre anni di esperienza professionale come responsabile del personale (nel dipartimento HR) o in una funzione simile;Conoscenza della pianificazione e dell'organizzazione del personale;Capacità di pianificare e implementare progetti di reclutamento e sviluppo del personale;Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica;Familiarità con le piattaforme HR più diffuse e con i social media;Buona conoscenza del tedesco;Competenze organizzative. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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