Hr Manager Ne

Hr Manager
Ne
Liguria, Ne

Legor Group S. p. A. ** è un gruppo multinazionale leader nella scienza dei metalli e nella produzione di leghe, polveri per la stampa 3D e soluzioni galvaniche, a servizio dei settori del gioiello, del lusso, dell'accessorio moda e industriale.

Punto di riferimento internazionale per nuove tecnologie e soluzioni di eccellenza nel metallo prezioso, pensate per il cliente, sviluppa la catena del valore e i processi produttivi in ottica di sostenibilità sociale, economica e ambientale.

L'azienda si caratterizza per la sua struttura internazionale, con filiali in più paesi e controllate italiane, che ne ampliano la presenza globale e il networking, permettendo di operare in modo capillare e di rispondere rapidamente alle diverse esigenze dei mercati.

Siamo alla ricerca di un **HR Manager**, responsabile delle attività relative alla gestione del personale.

ll ruolo richiede la capacità di adattarsi a contesti culturali diversi e di implementare politiche e pratiche HR allineate alle esigenze locali e globali dell'azienda.

L'impegno dell'area People & Innovation è di creare il contesto nel quale le persone possano liberare il proprio potenziale e dedicarsi con scopo e significato all'eccellenza del nostro business.

**Principali responsabilità**:

- Gestione Strategica delle Risorse Umane: sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e pianificare interventi di sviluppo organizzativo.

- Recruitment & Talent Acquisition: gestire il processo di selezione e sviluppare strategie di employer branding in collaborazione al training & recruiting specialist.

- Sviluppo e Formazione: definire piani di sviluppo professionale, percorsi di carriera e programmi di formazione insieme al training & recruiting specialist.

- Gestione della Performance: consolidare i sistemi di valutazione delle performance e supportare i manager nel coaching dei team.

- Relazioni Industriali e Compliance: assicurare conformità normativa e gestire le relazioni sindacali nel rispetto delle leggi italiane.

- Gestione Internazionale e Diversità Culturale: creare politiche HR adatte ad ambienti internazionali e promuovere diversità e inclusione.

- Gestione Amministrativa e Budget: supervisionare buste paga, benefit e budget HR in collaborazione con la payroll specialist.

- Employee Engagement: creare iniziative per migliorare coinvolgimento e soddisfazione del personale influenzando positivamente il clima aziendale.

**Competenze richieste**:

- Esperienza di **almeno 5-7 anni** nel settore HR, preferibilmente in contesti internazionali o multiculturali.

- Comprovata esperienza di gestione del team HR di riferimento.

- Laurea ad indirizzo umanistico o economico; Un Master in HR Management costituisce un plus.

- Conoscenza approfondita delle normative italiane sul lavoro (in particolare CCNL Metalmeccanico e/o Chimico) e competenza nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro

- Esperienza nella gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System).

- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlato**(minimo livello B2, C1 preferibile); la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.

- Abilità Relazionali: Capacità di lavorare in team, comunicazione efficace, empatia, conflict resolution e problem solving.

- Leadership e influenza positiva: Promuovere un ambiente collaborativo e orientato al successo.

È richiesta una spiccata inclinazione personale a sviluppare relazioni positive a tutti i livelli aziendali e a creare un impatto positivo sul clima organizzativo, favorendo fiducia, inclusione e benessere.

- Flessibilità Culturale: Esperienza o predisposizione a lavorare con team di diverse nazionalità.

**Sede**: Bressanvido (Vicenza)

**Team**: la persona coordinerà il Team People & Innovation costituito da 3 persone

**Inserimento**: Immediato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.