Hr Manager Lazio

Hr Manager
Roma
Lazio, Lazio

Categoria:

Industrial / ManufacturingLuogo di lavoro:

LazioInteressante opportunità professionaleRealtà leader nel settore

La figura ricercata sarà il referente della funzione e il suo ruolo sarà trasversale con forte componente operativa. Si occuperà di implementazione delle strategie di Human Resource Management, gestendo e supervisionando aspetti legati alla contrattualistica, paghe e contributi, relazioni sindacali che di selezione, formazione, sviluppo. Sarà inoltre il punto di riferimento rispetto a consulenti esterni e branch estere. Nello spèecifico le sue responsabilità saranno le seguenti:

Implementazione delle politiche di gestione delle Risorse Umane in ottica di ottimizzazione delle performance aziendali;Gestione del piano di assunzioni, inserimenti e uscite e della politica salariale e del piano retributivo, in conformità con i principi di equità e competitività del mercato del lavoro;Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti (performance management);Amministrazione delle paghe e gestione degli aspetti giuridici;Gestione dei rapporti con gli organi di rappresentanza sindacale;Predisposizione e gestione di tutta ladocumentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);Analisi del costo del lavoro, essenziale per la definizione delle strategie aziendali, e gestione del budget del personale;Assicurazione della corretta applicazione del contratto collettivo;Gestione del personale, delle presenze e delle buste paga;Aggiornamento dei dati relativi a salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali. Requisiti:

Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie Umanistiche;

Buona conoscenza del quadro normativo e regolamentare in materia di lavoro;

Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore consulenziale (società o studi di consulenza);

Ottime capacità comunicative e organizzative, nonché attitudine a lavorare sotto stress e con scadenze ravvicinate;

Costituisce una valore aggiunto il favorire un buon clima lavorativo, migliorando i rapporti interpersonali e valorizzando i talenti e una buona conoscenza della lingua inglese.