Hr Manager Bardi

Hr Manager
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Categoria Professionale/Mansione:

Formatore/Selezionatore Settore:

Altro Hofmann Services ricerca per conto di azienda cliente, circa 180 dipendenti, con diverse sedi dislocate sul Nord Italia

Descrizione:

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Amministrazione, Finanza e controllo, avrà l'obiettivo di supportare la Direzione aziendale nella definizione delle più adeguate politiche di selezione, gestione, sviluppo, motivazione, valutazione e compensation delle Risorse Umane aziendali, nonché nei progetti di sviluppo organizzativo.

Sarà responsabile di supervisionare e garantire la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti relativi all'amministrazione delle Risorse Umane, ivi compreso il payroll e di garantire la corretta applicazione delle normative dei CCNL di categoria applicati in azienda.

Tra i compiti previsti:

- Garantisce, tramite il fornitore dei processi di amministrazione Risorse Umane, la delivery del payroll mensile nel rispetto delle scadenze previste e delle normative legali, contrattuali, previdenziali e fiscali vigenti

- Mantiene un costante aggiornamento sulle normative giuslavoristiche, condividendo tali conoscenze con i membri del proprio Team e divulgando alle altre aree aziendali gli aggiornamenti normativi agendo come consulente interno

- Assicura, in relazione al budget approvato, la selezione delle figure professionalinecessarie a garantire il raggiungimento degli obbiettivi strategici aziendali

- Supporta e coordina i processi interni d'inserimento delle nuove risorse, di valutazione delle prestazioni e di sviluppo professionale, ivi incluso i progetti di formazione

- Monitora, attraverso adeguati indicatori, le principali variabili relative al costo del lavoro (Ferie, ROL, straordinari, ecc. )

e predispone il necessario reporting

- Ha la responsabilità del budget relativo ai costi dell'HR Department

- Cura la comunicazione interna con tutto il personale, si fa promotore della cultura aziendale di gestione Risorse Umane

- Solida esperienza maturata in ruoli manageriali in ambito gestione e amministrazione Risorse Umane (almeno 7 anni)

- Buona competenza nella gestione del contenzioso del lavoro e delle normative giuslavoristiche

- Pluriennale esperienza nella supervisione dei processi di amministrazione delle Risorse Umane (payroll)

- Ottima conoscenza delle più avanzate metodologie di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e compensation

- Adeguata esperienza nella gestione e motivazione dei collaboratori e nel transversal management

- Disponibilità a trasferte sul territorio

Assunzione diretta a tempo indeterminato.

Quadro, RAL da definirsi (55/58k indicativo)