Hr Manager Lazio

Hr Manager
Roma
Lazio, Lazio

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili di middle e senior management di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Cliente è un'azienda multinazionale, presente in 4 country e specializzata in Digital Trasformation e Innovation, con forte focus nella cyber security.

Per il potenziamento della country italiana, con sede a Roma ed in fortissima fase di crescita ed espansione, stiamo ricercando un/una

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HR MANAGER_

La risorsa avrà l'obbiettivo di implementare e potenziare la divisione HR in Italia, riportando gerarchicamente all'HR Director Global e relazionandosi funzionalmente con il country manager italia.

Sarà quindi il Focal Point per le tematiche di Talent, Develpment, Performance & Administration Management.

**Principali Responsabilità

- Coordinamento di un team di risorse a diretto riporto;

- Focus trasversale sulle tematiche di: Talent Acquisition, Recruitment, Onboarding, Amministrazione, Performance management, Sviluppo, Valutazione e miglioramento dei processi HR aziendali;

- Implementazione di career path, percorsi di training, sistemi incentivanti, comp&ben, etc.

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- Interfaccia con HQ in Spagna.

**Principali Requisiti**:

- Laurea in discipline economiche o umanistiche;

- Preferenziale Master in ambito HR;

- Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli di leadership HR, preferibilmente maturata all'interno di società ICT e/o realtà di Consulenza;

- Solida competenza maturata in funzioni di talent acquisition & development;

- Esperienza maturata nell'utilizzo di strumenti di MS Office relativamente alla reportistica HR;

- Ottima conoscenza della Lingua Inglese.

Preferenziale, non essenziale, la conoscenza della Lingua Spagnola;

- Disponibilità ad occasionali trasferte internazionali.

**Sede di riferimento**: Roma con smartworking ibrido.

**Inquadramento**: CCNL Commercio, Ral e livello contrattuale da negoziare in fase di colloquio ed equiparati al livello di seniority del/della professionista.

LI-PC