Hr Manager Verona

Hr Manager
Verona
Veneto, Verona

La risorsa si occuperà di organizzare e ottimizzare i processi inerenti allo sviluppo delle Risorse Umane, assicurando un collegamento costante tra la Direzione Generale e i dipendenti.

Il/la HR Manager avrà le seguenti responsabilità:

- Coordina il processo di ricerca e selezione del personale ed è responsabile della definizione finale delle job description;

- Gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi di crescita dei collaboratori;

- Redige il piano di formazione annuale, monitora i risultati e misura l'efficacia della formazione erogata;

- Ha la responsabilità di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro dell'azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori in costante impegno al fine di garantire la generale buona attitudine dei dipendenti e la soddisfazione professionale di ognuno;

- Stimola nei dipendenti l'interesse per il self-development;

- Gestisce la presentazione dell'azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione;

- Gestisce il processo amministrativo di dimissioni, licenziamento, provvedimenti disciplinari e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati;

- Collabora con la Direzione per organizzare eventi aziendali tesi al rafforzamento del team building interno;

- Raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle risorse umane;

- Definisce strategie per attrarre e trattenere i talenti e per gestire sistemi premianti che soddisfino le esigenze dell'azienda e quelle dei dipendenti e le attua concretamente in costante coordinazione con la Direzione;

- Gestisce i rapporti con il consulente del lavoro, studio legale e con gli enti pubblici di controllo;

- Supporta i singoli responsabili di reparto nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori e nell'elaborazione di programmi di orientamento e formazione;

- Supporta la Direzione Generale nella negoziazione di accordi e contratti.

- Laurea in Consulente del lavoro;

- Buona conoscenza tematiche Welfare e della disciplina giuslavoristica;

- Spiccata capacità di pianificazione, supervisione, monitoraggio e negoziazione;

- Forte propensione al project management, al time management e alla leadership;

- Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

- Dinamismo, capacità di gestire lo stress e di anticipare i problemi;

- Approccio intraprendente, propensione al raggiungimento di obiettivi.

Cosa offriamo:

- Entrare a far parte di un'azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore;

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Orario:

- Dal lunedì al venerdì