Hr Manager Lazio

Hr Manager
Roma
Lazio, Lazio

La Società nostra cliente è un'importante azienda italiana del settore fashion che ci ha incaricato di ricercare l':

- **HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Roma**Il Ruolo**:

L'HR Manager, a riporto della Direzione Generale, si occuperà di definire e di guidare le strategie HR di una realtà in crescita ed in rapida trasformazione.

Nello specifico si occuperà di:

- progettare nuovi processi ed iniziative HR e supportare l'organizzazione durante l'implementazione degli stessi;

- affiancare le funzioni Retail e di Corporate nella definizione di azioni di miglioramento relative ai propri processi interni;

- seguire l'espansione del Retail internazionale impostando i processi di recruiting ed affiancando l'area Retail Italia ed Estero;

- impostare piani di formazione e sviluppo per l'intera la struttura retail (creando specifici programmi formativi in area técnica, soft e commerciale);

- gestire funzionalmente il team di HR Manager delle filiali in modo da uniformare le tematiche e strategie HR;

- coordinare i progetti ed ottimizzare le attività per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi strategici aziendali di breve e di medio periodo;

- gestire i processi di talent acquisition, training & development, compensation & benefit, relazioni sindacali ed amministrazione del personale con i team dedicati a supporto;

- coordinare il proprio gruppo di lavoro favorendo la crescita delle competenze interne e mantenendo alta la motivazione verso l'obiettivo;

- relazionarsi costantemente con il management allo scopo di apportare continui miglioramenti nell'area Risorse Umane;

- aggiornare e preparare una costante reportistica sull'azioni/attività implementate in Società;

- predisporre e gestire un budget assegnato per specifiche azioni;

- costruire una cultura risorse umane al fine di creare un migliore ambiente e clima di lavoro.

**I Requisiti**:

- Laurea in Discipline Giuridiche, Umanistiche, Economiche o comunque cultura equivalente

- Almeno 8-10 anni di esperienza maturata in ambito HR in aziende del settore Retail/Fashion con dinamiche e logiche internazionali

- È necessaria la provenienza da aziende e contesti strutturati a livello Italia ed internazionale

- Competenze in Change Management, Procedure Organizzative e C&B

- Inglese fluente

- Leadership ed assertività

- Dinamicità ed autonomia operativa

- Disponibilità ed effettuare trasferte in Italia ed all'estero