Hr Manager Bardi

Hr Manager
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

che, in riporto al Direttore HR & People Development ed a presidio di 2 team, avrà le seguenti responsabilità: - Pianificare, organizzare, dirigere e valutare le attività e le azioni dell'Area HR e People Development al fine di assicurare che gli obbiettivi e gli standard aziendali vengano rispettate - Presidiare le attività relative alle Relazioni Industriali (trattative, incontri, tavoli sindacali) - Supervisionare gli aspetti afferenti all'amministrazione del personale e la gestione delle presenze/paghe - Coordinarsi con lo studio legale per la gestione dell'eventuale contenzioso con il personale - Consigliare ed assistere i vari reparti aziendali per quanto riguarda politiche e programmi relativi alle Risorse Umane - Collaborare con le altre funzioni per la definizione di policy HR integrate e coerenti con le esigenze della realtà organizzativa specifica - Analizzare e convalidare il fabbisogno organizzativo - Assicurare la raccolta dei dati relativi al costo del lavoro per la definizione del budget annuale e/o pluriennale nonché l'analisi degli eventuali scostamenti periodici - Coordinare le attività di formazione e ricerca del personale - Definire le politiche retributive, i piani di compensation & benefits e il welfare aziendale - Definire le politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale;