Hr Manager Milano

Hr Manager
Milano
Lombardia, Milano

Il nostro cliente è una multinazionale americana che opera nel settore metalmeccanico, con 7. 000 dipendenti e attività produttive in più di 20 Paesi.

Il nostro cliente è un'azienda globale da oltre 2 miliardi di dollari ad alte prestazioni, impegnata nella realizzazione di soluzioni affidabili che migliorano la vita.

Agendo come HR Business partner, fornirà un contributo HR di alta qualità in tutti gli argomenti rilevanti della gestione HR per le Business Unit italiane:

- Fornire supporto e guida professionale alle risorse umane ai manager, assicurando la conformità con le politiche HR globali, regionali e locali e con le questioni legali.

- Supportare la comunicazione interna, occupandosi di questioni private e confidenziali relative al personale e, ove possibile, utilizzare la propria iniziativa nel trattare le questioni che si presentano quotidianamente.

- Collaborare con l'amministrazione delle risorse umane per le questioni relative alle retribuzioni, al fine di individuare le soluzioni più appropriate.

- Collaborare con l'amministrazione delle risorse umane nella stesura dei contratti di lavoro in conformità con la legge, supportare le potenziali procedure disciplinari e di licenziamento.

Comprendere tutte le implicazioni legali per definire un piano di conseguenza e rispettare gli obblighi di legge.

- Partecipare attivamente alle riunioni, monitorare l'analisi dei KPI e aggiornare i report.

- Sostenere attivamente le iniziative di coinvolgimento e promuovere relazioni positive con i dipendenti nell'ambiente di lavoro.

- Partecipare alla definizione, alla pianificazione e all'attuazione dei piani di formazione.

- Gestire le attività di reclutamento - Gestire il dialogo con i sindacati, le parti sociali, i comitati aziendali.

Condurre insieme al Direttore Risorse Umane la contrattazione individuale e collettiva, la negoziazione dei contratti di lavoro.

- Collaborare con il Direttore Risorse Umane in progetti e iniziative per il miglioramento dei processi HR.

Il responsabile HR deve comprendere le priorità del business e tradurle in un'agenda HR sostenibile per facilitare il raggiungimento degli obiettivi strategici delle unità aziendali.

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