Hr Manager Lecce

Hr Manager
Lecce
Puglia, Lecce

Methodos Consulting è la prima società italiana di consulenza strategica e direzionale che opera esclusivamente nel settore Automotive.

Il Gruppo Methodos supporta le aziende nel definire e realizzare soluzioni organizzative e HR, innovative, durature e orientate al mercato e alle persone.

**Posizione**:

Per **importante Concessionario retail di Calzature e Accessori **del territorio di Lecce, Methodos ricerca un/una:

- HR Manager che, raccordando i reparti e la Direzione, farà la storia dell'azienda in quanto viene inserita per la prima volta nella sua organizzazione.

La risorsa, in sintesi, avrà il compito strategico di creare la cultura della Risorsa Umana all'interno dell'impresa, costruendo una funzione credibile, fatta di competenze e processi, con uno sguardo di attenzione ai propri collaboratori.

**Principali responsabilità**:

- Creare e coordinare la materia HR all'interno dell'azienda, favorendo la costruzione di procedure e processi

- Supportare i diversi reparti nella gestione di questioni inerenti al personale dipendente (organizzazione degli orari e rilevazione delle presenze, selezione e crescita dei dipendenti, risoluzione di conflitti)

- Presidiare i rapporti con enti di controllo e consulenti esterni, curare le PR di interesse al tema HR

- Favorire una comunicazione inter

- e intraziendale virtuosa per costruire una cultura di attenzione al benessere aziendale

**Requisiti**:

- esperienza nel ruolo di HR Manager di PMI, con particolare riguardo a contesti del settore commerciale retail, e abilità multitasking

- conoscenze e competenze amministrative, basi giuridiche, sindacali e giuslavoristiche

- padronanza dei temi di organizzazione del personale, selezione e formazione, paghe e contributi, valutazione del potenziale e welfare

- buona conoscenza del pacchetto office e in particolare di Excel e di software gestionali

**Altre informazioni**:

**Sei la persona giusta se**:

- hai spiccate soft skills e sai gestire i problemi delle persone.

Perché le Aziende sono fatte di persone!

- Sei trasversale tra gli aspetti amministrativi e quelli più umanistici della funzione HR

- hai abilità organizzative, di ascolto e negoziali

Si prevede un **inquadramento economico** in linea con il ruolo e le responsabilità assegnate, a sua volta con obiettivi qualitativi e quantitativi che verranno ricompensati.