Hr Manager Ambito Servizi Welfare Milano

Hr Manager Ambito Servizi Welfare
Milano
Lombardia, Milano

Per conto di nostro Partner, dinamica realtà in forte crescita e leader nel settore del welfare aziendale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager. Job Description: Il/la candidato/a scelto/a, a diretto riporto del Board si occuperà di:Proporre alla direzione aziendale la People Strategy e la HR Strategy da implementare, considerando i trend del business di riferimento, del mercato del lavoro, tecnologici, stimando e giustificando le sue proposte in termini di benefici, costo azienda ed effort richiesto;Gestire, fornire indicazioni ed obiettivi sul funzionamento del People Management System e dei suoi singoli processi condividendoli con il top Management;Stimare e definire il budget della funzione in ottica temporale e in correlazione alla strategia di business;Data collection analysis in ottica di efficientamento e miglioramento dei processi HR, definendo la struttura del cruscotto HR, i relativi indicatori di prestazione, come misurarli e le relative responsabilità;Proporre nuove idee per digitalizzare i processi HR con nuovi strumenti e approcci;Gestire le relazioni con gli stakeholder esterni;Gestione dei processi di talent acquisition delle figure apicali e a 360° della talent attraction e retention dei dipendenti;Supervisionare la prestazione dei singoli collaboratori rispetto agli obiettivi individuali assegnati, fornendo feedback continuo, supporto per il miglioramento e stimolo per l'innovazione;Valutare i risultati conseguiti ed il potenziale di crescita dei collaboratori, delineando i relativi percorsi di crescita e condividendoli con loro;Supportare il Top management nell'individuazione di soluzioni ad-hoc, in caso di imprevisti e situazioni di crisi;Proporre approcci ed interventi per lo sviluppo e valutazione della Leadership del gruppo manageriale e delle seconde linee;Gestione e coordinamento di un team a diretto riporto, della loro attività e percorso di crescita;Job Profile: Il/la candidato/a scelto/a, presenta le seguenti caratteristiche:Formazione in discipline giuridiche e/o umanistiche;Esperienza comprovata di almeno 7 anni in ruoli HR Manager o HRBP per aziende mediamente strutturate o Business Unit di gruppi internazionali;Conoscenze giuslavoristiche base per interfacciarsi con studi legali o gestire conciliazioni/tematiche legali;Conoscenze di base delle attività di payroll per interfacciarsi con i consulenti esterni;Capacità analitiche di lettura del dato e contestualizzazione per attuare nuove strategie e migliorie ai processi;Spirito imprenditoriale e voglia di incidere nel proporre nuovi strumenti e iniziative in linea con gli obiettivi aziendali;Esperienza nella gestione di team, con visione organizzativa e focalizzazione sulla crescita delle persone;Capacità di prendere decisioni e proporre soluzioni in modo proattivo;Attitudine diplomatica e allo stesso tempo autorevole, capacità di interlocuzione con tutti gli stakeholder interni (Board, Sales, Innovation/IT/Procurement) ed esterni (Partner-società di ricerca e selezione, commercialisti, sindacati, studi legali);La provenienza dal mondo dei servizi è considerato un plus;Altre informazioni:Offerta: Contratto a tempo indeterminato – Retribuzione allineata alla seniority, premio annuo e Welfare. Sede di Lavoro: Milano, Presenza in ufficio 1-2 giorni a settimanaInserimento ideale: gennaio/febbraio 2025 #J-18808-Ljbffr