Hr Manager Milano

Hr Manager
Milano
Lombardia, Milano

Azienda in crescita Start up della funzione HR Azienda Il nostro Cliente è un'azienda leader nel settore della distribuzione di materiali elettronici, con una consolidata presenza nel mercato e una rete di sedi operative nel Nord Italia. Recentemente, l'azienda ha intrapreso un processo di acquisizione strategica, che ha portato a un aumento significativo della forza lavoro, ora composta da circa 150 persone. Questo sviluppo comporta una crescente attenzione verso l'integrazione organizzativa, la gestione delle politiche HR e la comunicazione interna. L'ambiente di lavoro è dinamico e in evoluzione, caratterizzato da una forte spinta verso il miglioramento continuo, sia in termini di processi operativi sia nell'adozione di modelli organizzativi più sostenibili. La cultura aziendale valorizza l'autonomia e la responsabilità, mirando a garantire equità nelle politiche retributive e di welfare. Offerta Responsabilità principali Progettare e implementare politiche HR efficaci, in linea con gli obiettivi aziendali e i valori organizzativi. Garantire l'integrazione del personale proveniente dalle acquisizioni, promuovendo un clima inclusivo e motivante. Sviluppare piani retributivi, bonus e sistemi di welfare che rispondano alle esigenze dei dipendenti e dell'organizzazione. Favorire la comunicazione interna tra le diverse sedi, rafforzando il senso di appartenenza e di condivisione degli obiettivi aziendali. Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle loro risorse, fornendo strumenti e consigli operativi su valutazioni, performance e crescita del personale. Monitorare il clima aziendale e proporre iniziative per ridurre il turnover, favorendo l'engagement dei dipendenti. Collaborare con la direzione per implementare strategie di Talent Acquisition e Employer Branding. Competenze ed esperienza La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza di almeno 8-12 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e dinamici. Conoscenza approfondita delle politiche retributive, normative del lavoro e sistemi di welfare. Ottime capacità di comunicazione e negoziazione, unite a un forte orientamento al risultato. Proattività, autonomia e capacità di gestione del cambiamento. Completa l'offerta Ottima opportunità di contribuire al processo di crescita e trasformazione di un'organizzazione in espansione. J-18808-Ljbffr