Hr Manager
La risorsa, riportando direttamente alla proprietà, avrà piena responsabilità sulla gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti. In particolar modo, prenderà parte e supervisionerà i seguenti processi:Gestione del personale: gestirà le pratiche di assunzione, variazioni retributive, lettere di richiamo e licenziamento, mantenendo aggiornati i registri del personale inclusi contratti e documenti correlati; Gestione delle comunicazioni interne ed esterne, oltre alle procedure amministrative legate alle risorse umane, assicurandosi che i dipendenti siano correttamente informati quelle questioni aziendali di rilievo; Coordinamento con APL per la gestione della somministrazione e consulente del lavoro per l'elaborazione delle presenze e paghe; Relazioni industriali: gestione delle relazioni e negoziazione degli accordi sindacali; verifica delle conformità alle normative del lavoro monitorandone gli aggiornamenti; Talent Acquisition: supervisione e coordinamento del processo di recruitment, supportando i responsabili di funzione nell'identificazione delle esigenze di personale, supportandoli nella conduzione delle interviste e valutazioni delle risorse d'interesse; Training & Development: supporto ai responsabili di funzione nell'identificazione dei bisogni formativi e di aggiornamento; coordinamento dei programmi di formazione e di valutazione delle performance. La risorsa ideale è in possesso di una laurea in Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza e ha maturato un esperienza considerevole nella gestione del personale all'interno di realtà del comparto manifatturiero e in stabilimenti di produzione. Conosce il CCNL Metalmeccanica Industria e le normative del lavoro, oltre al funzionamento della somministrazione di personale. E' richiesta esperienza nella progettazione e implementazione di programmi per la formazione e lo sviluppo delle competenze. Completano il profilo, ottime doti relazionali, negoziali, di leadership e di retantion del personale
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