Hr Manager Parma

Hr Manager
Parma
Emilia Romagna, Parma

Il nostro Cliente, importante gruppo industriale italiano, ci ha incaricato di ricercare**:HR Manager

**Posizione**:

A riporto diretto dell'Amministratore Delegato, l'HR Manager avrà il compito di garantire il rispetto delle politiche del personale, la crescita delle persone e la valorizzazione delle competenze per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Sarà quindi responsabile della gestione di tutte le tematiche HR, sviluppando ed implementando iniziative HR, in linea con la strategia dell'azienda.

Con il supporto di un team di 2 risorse, si occuperà in particolare di:

- Collaborare con l'Amministratore Delegato e il Team Management per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business;

- Garantire il supporto al Team Management in termini di Organizzazione interna e curare le connesse comunicazioni all'interno dell'azienda;

- Gestire il processo di recruiting e selezione diretto e indiretto in coerenza con gli impegni di budget e per la copertura del turnover;

- Sviluppare la mobilità interna all'azienda;

- Progettare/definire programmi di formazione e addestramento;

- Gestire la valutazione delle performance e il processo di salary review;

- Definire e implementare la strategia di comunicazione interna;

- Garantire il rispetto di tutte le leggi sul lavoro, dei contratti collettivi di lavoro e degli accordi aziendali e gestendo contestazioni disciplinari e licenziamenti;

- Elaborare il Budget Costi del Personale in collaborazione con il CFO;

- Elaborare i report relativi all'headcount e dei costi a consuntivo analizzando l'andamento dell'organico a supporto delle diverse funzioni aziendali;

- Garantire la gestione quotidiana della funzione HR, costruire e implementare la visione delle risorse umane all'interno dell'azienda.

**Requisiti**:

Si richiede inoltre la disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Completano il profilo, ottima capacità di ascolto e attenzione alle persone, ottime capacità relazionali e di negoziazione per interfacciarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione, flessibilità e capacità di collaborare in team, approccio innovativo, problem solving, precisione, concretezza e affidabilità.