Hr Manager Milano

Hr Manager
Milano
Lombardia, Milano

Il nostro cliente, prestigiosa azienda operante nel settore metalmeccanico, ci ha incaricati la selezione di un/a:

HR MANAGER La risorsa nello specifico, si occuperà di:

Descrizione e Caratteristiche della Posizione: Supervisionare sistemi e processi relativi a tematiche HR Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale; Gestire le attività di advicing ai manager ed al plant manager; Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari; Gestire gli ammortizzatori sociali e le attività di ristrutturazione aziendale; Gestire le Relazioni Sindacali Riporto gerarchico: Plant Manager gerarchico e funzionale Europe HR Director

Relazioni di funzione: Interne: Colleghi e superiori; Esterne: Clienti/Stakeholder Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Laurea ad indirizzo economico/giuridico o umanistico Pluriennale esperienza nel ruolo di HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali; Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali; Buone competenze legali Fluente conoscenza Lingua Inglese, parlata e scritta (B2 o superiore); Buona conoscenza pacchetto Office Elevate capacità organizzative e di gestione del tempo, team-working Sede di lavoro: Vallescrivia

Orario di lavoro: Full Time (dal Lunedi al Venerdi)

Tipologia contrattuale: Sostituzione Maternità

Pacchetto retributivo a budget: Ral indicativa 30000/35. 000 euro

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy informativa privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca. it.

Etjca S. p. A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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