Hr Manager M/F Bardi

Hr Manager M/F
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Descrizione dell'incaricoContrattoContratto a tempo pieno e indeterminatoProfessioneSupport function - Human ResourcesDescrizione della missionIl/la candidato/a lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di dipartimento e di funzione, in un'ottica di sinergia per la messa in campo e l'applicazione delle linee guida del Gruppo e delle decisioni chiave a livello di gestione delle risorse e organizzativo. La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone. Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget. Attività principali:• Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante• Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura.

• Salary e people review • Gestione e supervisione di attività di reclutamento• Gestione delle performance (KPI)• Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati)• Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento• Supervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe• Dp local in materia di privacy, GDPR• Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc) • Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc)ProfiloRequisiti:oIndispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali). oLa risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche. oCompetenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse. olavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi. obuone capacità relazionalioproattività e resistenza allo stressoflessibilità e capacità organizzative in autonomiaoBuon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto OfficeSede di lavoroSede di lavoroEurope, ItalyLuogoCORMANOCriteri candidatoLivello d'istruzione minimo richiestoBACHELOR'S DEGREE / LAUREALivello di esperienza minimo richiestoConfirmed (5 to 10 years of experience)LingueFrench (Intermedio)English (Fluente)