Hr Manager M/F Milano

Hr Manager M/F
Milano
Lombardia, Milano

GEODIS è un fornitore globale leader di servizi logistici riconosciuto per la sua esperienza in tutti gli aspetti della catena di fornitura.

In qualità di partner di crescita per i propri clienti, GEODIS è specializzata in cinque linee di business: ottimizzazione della catena di approvvigionamento, spedizione merci globale, logistica contrattuale globale, distribuzione ed espresso e rete stradale europea.

Con una rete globale che copre più di 170 paesi e 53. 000 dipendenti, GEODIS è al sesto posto a livello mondiale nel suo settore.

Nel 2023, GEODIS ha generato entrate per 11, 6 miliardi di euro.

GEODIS è una società che appartiene al gruppo SNCF.

Questa posizione è aperta anche a chiunque sia riconosciuto come lavoratore disabile.

Il/la candidato/a lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di dipartimento e di funzione, in un'ottica di sinergia per la messa in campo e l'applicazione delle linee guida del Gruppo e delle decisioni chiave a livello di gestione delle risorse e organizzativo.

La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone.

Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget.

Attività principali: *Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante *Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura.

*Salary e people review *Gestione e supervisione di attività di reclutamento *Gestione delle performance (KPI) *Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati) *Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento *Supervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe *Dp local in materia di privacy, GDPR *Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc) *Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc) Requisiti: o Indispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali).

o La risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche.

o Competenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse.

olavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi.

obuone capacità relazionali oproattività e resistenza allo stress oflessibilità e capacità organizzative in autonomia o Buon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office