Hr Manager M/F, Cormano Milano

Hr Manager M/F, Cormano
Milano
Lombardia, Milano

Il/la candidato/a lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di dipartimento e di funzione, in un'ottica di sinergia per la messa in campo e l'applicazione delle linee guida del Gruppo e delle decisioni chiave a livello di gestione delle risorse e organizzativo. La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone. Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget. Attività principali:Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggianteMonitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura. Salary e people reviewGestione e supervisione di attività di reclutamentoGestione delle performance (KPI)Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati)Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimentoSupervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio pagheDp local in materia di privacy, GDPRSviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc)Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc)Requisiti:Indispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali). La risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche. Competenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse. Lavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi. Buone capacità relazionaliProattività e resistenza allo stressFlessibilità e capacità organizzative in autonomiaBuon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office#J-18808-Ljbffr