Hr Manager, Metropolitan City Of Rome Capital Lazio

Hr Manager, Metropolitan City Of Rome Capital
Roma
Lazio, Lazio

Responsabilità principali: 1.

Reclutamento e Onboarding: Supportare la pubblicazione degli annunci di lavoro, la selezione dei curricula e l'organizzazione dei colloqui.

Assistere i responsabili delle assunzioni nella gestione delle comunicazioni con i candidati e nella logistica dei colloqui.

Coordinare il processo di onboarding per i nuovi assunti, inclusa la preparazione della documentazione, l'orientamento ai nuovi dipendenti e l'iscrizione ai benefici aziendali.

2.

Gestione dei Dati e Archiviazione dei Dipendenti: Mantenere e aggiornare i record dei dipendenti nel gestionale Workday.

Assicurarsi che tutte le cartelle dei dipendenti siano complete, accurate e conformi alle normative aziendali e legali.

Supportare la preparazione di report HR e documentazione per audit interni ed esterni.

3.

Relazioni con i Dipendenti: Essere un punto di riferimento per i dipendenti riguardo le questioni di base relative alle Risorse Umane.

Supportare la risoluzione delle problematiche tra dipendenti, portando eventuali questioni complesse all'attenzione del team HR senior.

Contribuire alla gestione di sondaggi sui dipendenti e sessioni di feedback, raccogliendo suggerimenti per migliorare l'ambiente di lavoro.

4.

Amministrazione dei Benefici e Welfare: Supportare la gestione dei benefici aziendali (assicurazione sanitaria, pensioni, congedi, etc. )

e l'elaborazione della documentazione necessaria.

Rispondere alle richieste dei dipendenti relative ai benefici e fornire informazioni sui programmi aziendali di welfare.

5.

Formazione e Sviluppo: Assistere nell'organizzazione di attività di formazione per i dipendenti, inclusi corsi di aggiornamento professionale e sviluppo delle competenze.

Supportare la logistica delle sessioni di formazione e tenere traccia della partecipazione.

6.

Compliance e Normativa: Aiutare a garantire che le pratiche HR siano conformi alle normative locali, nazionali e internazionali in materia di lavoro.

Partecipare alla revisione e aggiornamento delle politiche aziendali, assicurandosi che siano allineate con le leggi e i regolamenti in vigore.

Formazione:

Laurea triennale in Psicologia, Sociologia, Economia o altre discipline affini alle Risorse Umane.

Esperienza:

Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR in contesti mediamente strutturati.

Conoscenza di base delle leggi e delle normative del lavoro.

Buone capacità di comunicazione e relazione interpersonale.

Attitudine al problem-solving e orientamento al dettaglio.

Buona conoscenza degli strumenti informatici (Microsoft Office, in particolare Excel, Word).

Conoscenza del gestionale Workday è un plus.

Competenze linguistiche: Livello di inglese mandatorio C1/C2.

Previsto inserimento diretto in azienda con iniziale contratto a tempo determinato della durata di un anno con ottime possibilità di rinnovo a tempo indeterminato.

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