Hr Manager / Responsabile Risorse Umane
Principali Attività
- Coordinare tutti i processi e le attività di gestione del personale
- Definire e gestire il budget per il personale fornendo le relative analisi costi con reportistica per la Direzione e le varie aree/funzioni
- Sovrintendere e coordinare le attività di amministrazione del personale e di payroll
- Gestire la contrattualistica del lavoro e le tematiche giuslavoristiche e/o contenziosi
- Supportare la Direzione e i Responsabili nella determinazione del fabbisogno di risorse in termini di numero e competenze attese
- Coordinare le attività di ricerca, selezione ed inserimento del personale, confrontandosi costantemente con i vari responsabili d'area e con eventuali società di consulenza
- Promuovere attività di miglioramento organizzativo, attraverso il coinvolgimento delle varie aree/funzioni, nonché la Direzione: analisi e ridisegno di processi e flussi; job analisys, etc.
- Assicurare la predisposizione e la realizzazione del piano formativo, anche ricorrendo a finanziamenti da Fondi Interprofessionali e bandi, verificando sia il raggiungimento del risultato prefissato sia il grado di soddisfazione
- Impostare ed attuare attività per la crescita delle persone e delle loro competenze: valutazione delle prestazioni, piani di sviluppo carriera, valutazione del potenziale etc.
Requisiti
**Fondamentali/Must have
- Laurea
- Consolidata esperienza lavorativa maturata in ruoli analoghi nell'ambito della gestione e sviluppo delle risorse umane
- Conoscenze diversificate sia per ciò che concerne gli aspetti 'hard' (amministrativi e giuslavoristici) che 'soft' (selezione, formazione, sviluppo)
**Preferenziali/Nice to have
- esperienza maturata in aziende del settore servizi e/o della distribuzione
Azienda
Storica ed affermata azienda imprenditoriale che opera nel settore della distribuzione di prodotti e servizi in ambito automotive-agriculture, con più sedi operative nel Nord Italia.
Keywords
**#HR #RISORSE UMANE
**#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Rif. **SP37331
**Disclaimer**:
PRAXI S. p. A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03. 04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
PRAXI S. p. A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
**Informativa Privacy
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