Hr Operations Manager / Responsabile Milano

Hr Operations Manager / Responsabile
Milano
Lombardia, Milano

Amplifon è una multinazionale italiana leader globale nel mercato retail delle soluzioni per l'udito, la personalizzazione e la cura del consumatore.

Con più di 18. 600 professionisti che lavorano con noi ogni giorno in 25 paesi e più di 9. 200 punti vendita, rendiamo possibile riscoprire tutte le emozioni dei suoni.

In Amplifon crediamo che le persone siano la componente più importante del nostro successo.

All'interno del nostro dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando il Responsabile dell'Amministrazione del Personale e Payroll per il nostro Head Quarter di Milano.

**RESPONSABILITA':

- Responsabile della gestione amministrativa del personale, dei processi HR, della corretta applicazione delle norme contrattuali e di legge e dei diversi adempimenti connessi all'intero ciclo di vita dei dipendenti e dirigenti ed espatriati dell'HQ e della Country Italia

- Coordinamento del Team (4 risorse)

- Interlocutore chiave per le attività relative agli aspetti amministrativi del personale

- Assicurare qualità e tempestività dei dati per gli ambiti di competenza, nonché relazionandosi anche con le altre strutture aziendali e enti terzi.

- Responsabile dell'intero processo payroll e del post payroll e dei relativi adempimenti mensili e annuali

- Gestione dei rapporti con gli Enti, Consulenti e del Provider Paghe esterno

- Aggiornamento in merito alla normativa del lavoro, previdenziale e fiscale, alla sua interpretazione e applicazione in azienda;

- Applicazione del contratto di riferimento per i dipendenti e dirigenti (CCNL Commercio)

- Supporto ai dipendenti relativamente a tutte le tematiche Payroll e previdenziali, benefit;

- Gestione expat in allineamento con il dipartimento Reward & Mobility

- Redazione e aggiornamento di Policy HR

- Contribuire alla definizione e implementazione dei processi Hr di trasformazione della Società

- Responsabile del delivery dei programmi Welfare, processo salary definiti dal dipartimento Reward, coperture sanitarie, benefit.

**REQUISITI:

- Laurea in materie economiche o giuridiche costituisce un titolo preferenziale;

- Esperienza pluriennale in un ruolo analogo, maturata all'interno di realtà strutturate, Corporate/Multinazionali

- Conoscenza CCNL Commercio Confcommercio

- Ottima conoscenza del costo del lavoro

- Ottima conoscenza dei principali sistemi informatici;

- Conoscenza di un gestionale HR per l'amministrazione del personale (la conoscenza di Zucchetti e Oracle costituisce un titolo preferenziale);

- Esperienza in progetti di trasformazione e innovazione in ambito HR

- Buona conoscenza della lingua inglese.

- Organizzazione, precisione, determinazione, problem solving e buone capacità relazionali.