Hr Organization & Process Specialist (817598) Firenze

Hr Organization & Process Specialist (817598)
Firenze
Toscana, Firenze

Per importante azienda del settore infrastrutturale siamo alla ricerca di un  HR Organization & Process Specialist.

In particolare la risorsa si occuperà di: analisi e revisione continua dei processi interni ed efficientamento degli stessi,  in coerenza con le linee guida e con gli obiettivi di business  in un ottica di  continuous improvement ; stesura della documentazione organizzativa aziendale,  come procedure,  ordini e istruzioni di servizio,  revisione di processi,  flow chart,  organigrammi,  ecc.

; predisposizione della documentazione necessaria ai sistemi di gestione certificati,  lavorando in collaborazione con la struttura HR Business Partner e con l Internal Control System (ICS) manager; analisi del sistema organizzativo aziendale,  in collaborazione con le strutture interessate,  implementandolo e monitorandolo nell ottica di un dimensionamento ed efficientamento degli organici aziendali; analisi e continuo aggiornamento dei ruoli organizzativi,  in collaborazione con la struttura HR Business Partner,  e relativa pesatura organizzativa sulla base degli standard condivisi con la Capogruppo; aggiornamento dei nuovi profili professionali e manutenzione della documentazione a supporto,  oltre al relativo allineamento sui principali sistemi informativi aziendali (Zucchetti,  Success Factors,  ecc.

); raccordo con le strutture aziendali interne e di Gruppo per garantire il rispetto delle policy aziendali in materia di Organizzazione del Lavoro; stesura di reportistica e attività di supporto alla struttura HR Business Partner.

LAUREA   Ingegneria gestionale,  Economia,  Giurisprudenza e affini.

SOFT SKILLS   Elevata capacità di pensiero analitico e strutturato (problem solving,  flessibilità,  capacità di trovare soluzioni alternative) Predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità Attenzione al dettaglio,  precisione e capacità di problem solving   SEDE Firenze analisi del sistema organizzativo aziendale,  in collaborazione con le strutture interessate,  implementandolo e monitorandolo nell ottica di un dimensionamento ed efficientamento degli organici aziendali; analisi e continuo aggiornamento dei ruoli organizzativi,  in collaborazione con la struttura HR Business Partner,  e relativa pesatura organizzativa sulla base degli standard condivisi con la Capogruppo; aggiornamento dei nuovi profili professionali e manutenzione della documentazione a supporto,  oltre al relativo allineamento sui principali sistemi informativi aziendali (Zucchetti,  Success Factors,  ecc.

); raccordo con le strutture aziendali interne e di Gruppo per garantire il rispetto delle policy aziendali in materia di Organizzazione del Lavoro; stesura di reportistica e attività di supporto alla struttura HR Business Partner.

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