Hr Organization Analyst Milano

Hr Organization Analyst
Milano
Lombardia, Milano

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

- Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;

- Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;

- Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l'individuazione del corretto dimensionamento degli organici;

- Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l'efficienza;

- Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;

- Monitoraggio e misurazione dell'efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;

- Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti preferenziali:

- Laurea in ambito economico, gestionale o affini;

- Esperienza professionale in analoga mansione;

- Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);

- Conoscenza moduli SAP HR;

- Esperienza nella valutazione e gestione del rapporto ottimale tra responsabili e collaboratori (span of control);

- Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale;

- Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;

- Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;

- Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;

- Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;

- Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.

1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.

18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931.