Hr Organization Manager Bardi

Hr Organization Manager
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Presentazione dell'azienda

Crediamo nelle connessioni reali.

Quelle che vanno oltre i dati e gli algoritmi.

Quelle che si basano su empatia, intuizione, istinto.

Per questo all'innovazione tecnologica uniamo sempre la passione dei nostri professionisti.

Per creare una connessione che sia Importante Azienda.

Perché per noi non sarai mai solo un curriculum, a cui dare un'occhiata.

Importante Azienda.

Human Forward.

Importante Azienda Holding nv è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro.

Presente in 39 Paesi con 4. 858 filiali e 38. 331 dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel 2017 23, 3 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo.

Presente dal 1999 in Italia, Importante Azienda conta ad oggi 2000 dipendenti e oltre 300 filiali a livello nazionale.

Importante Azienda è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di "pari opportunità".

Descrizione del posto (Mansioni)

HR Organization & Agile Transformation Manager

KEY-TASKS

Catalyst and leader for a series of innovative organizational and HR initiatives

Supporting the HR organization to become high performing & self-organized

Coaching teams on implementing agile/OKRs/Scrum across business units

Guiding our agile HR-wide organizational transformations

Designing, implementing, and scalingeffective Agile methodologies

Driving selection of good practices (standardization) on agile processes

Design and facilitate the implementation of Group organizational models in line with the Group strategic objectives, governance principles and regulation ensuring effective reporting to Corporate Bodies

Importante Azienda key transformation initiatives to drive the implementation of new ways of working across the Group, the development of a new Employee Experience & Value Proposition empowering people to make an impact in the hybrid work setting and getting out the best of physical & digital world

Guarantee global coherence and sharing of organizational best practices across the Group

Promote and support projects and initiatives to simplify the organization, also leveraging on agile methodologies

Steer, coordinate and provide guidelines for developing and/or updating organizational information with Group relevance (e. g.

Internal Memoranda, Organizational Charts) and issue these documents accordingly;

Profilo

Educational background in HR

Ability to coordinate, plan and monitor at national level Air projects

Strong background in process design and execution

Experience within HR Procedures

Experience within Finance and Administration

Strategic exposure necessary

Time management and organizational skills, ability to handle multiple tasks simultaneously, effective time management, solution oriented approach

Ability to work independently and collaboratively in team

Preferred previous experience in the following fields:

Apparel & Fashion.

Fluency in English