Hr Organizzazione Processi E Sistemi
Per una nota multinazionale italiana operante nel settore ICT, siamo alla ricerca di un/una **HR Organizzazione, Processi e Sistemi.
La risorsa, a diretto riporto dell' Head of Performance, Organization Development & Learning, si occuperà principalmente di analizzare, ridisegnare ed efficientare i processi interni, accompagnando l'azienda in un profondo processo di change management.
Attività richieste dal ruolo:
- Analizzare, mappare e descrivere i flussi di processo e le principali procedure aziendali tramite interviste ai manager (business process design)
- Identificare ed analizzare le aree di efficientamento organizzativo (Organization design)
- Analizzare le posizioni e i ruoli organizzativi, intervistare la popolazione interna e le prime linee per costruire ed aggiornare l'organigramma interno
- Pesare e descrivere i vari ruoli professionali (job design)
- Partecipare all'implementazioni del processo di Performance Management, progettazione e implementazione di strumenti di valutazione delle competenze e sistemi di incentivazione
- Partecipare ai gruppi di sviluppo di nuove metodologie e modelli a supporto dei processi HR
- Gestire, monitorare ed aggiornare l'ERP HR in uso a supporto dei processi HR di sviluppo, performance appraisal e compensation
Requisiti:
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Business Administration o Scienze Umanistiche
- Esperienza sul ruolo di almeno 2/3 anni maturata in contesti strutturati
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima padronanza dei tool di office automation (MS suite) e del pacchetto Office (in particolare Excel)
- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori
- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività
- Essere automunito/a per raggiungere la sede di lavoro
Sede di lavoro: Milano (Zona San Siro)
LI-NM
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