Hr Payroll Specialist BOLOGNA

Hr Payroll Specialist
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche con ottimo curriculum studiorum 2. Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni maturata preferibilmente presso Istituti Scolastici, Associazioni Enti culturali internazionali ; in subordine, si valutano anche profili provenienti da studi professionali o da altri settori aziendali; 3. Conoscenza delle disposizioni normative in materia di amministrazione del personale in ambito contabile, contributivo, fiscale, assicurativo; 4. Sarà considerato un plus la conoscenza dpecifica del CCNL Aisli - Aibse -e della normativa giuslavoristica, contributiva e fiscale; 5. Buona propensione all'approfondimento; capacità analitiche, rigore, precisione; 6. Persona sveglia, "smart", analitica, attenta ai dettagli e con forte spirito di crescita professionale; 7. Ottime doti organizzative e di metodo; 8. Piena riservatezza verso dati e informazioni; 9. Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta : 10. Utente abituale ed agile con PC/Mac, conoscenza ed ottimo utilizzo del pacchetto Office ( ottima conoscenza Excell ) agilità e dimestichezza con dispositivi e applicazioni digitali in generale; 11. Domicilio a Bologna e comunque in aree limitrofe alla sede aziendale; in subordine, si valutano profili provenienti da tutta Italia disponibili all'immediato trasferimento nei dintorni della sede aziendale. Mansioni da svolgere:Il/La candidato/a ideale, sarà in grado di svolgere in completa autonomia: • Elaborazione paghe in outsourcing con assistenza del consulente del lavoro. • Procedure di assunzione stranieri (visti di ingresso, sportello unico immigrazione) e impatriati, • gestione fondi di previdenza complementare • Redazione lettere assunzione, cessazione, trasformazione rapporto. • Gestione e chiusura presenze (malattie, ferie, permessi, infortuni etc. ) su gestionale in outsourcing. • Monitoraggio straordinari e piani ferie • Monitoraggio, verifica ed inserimento degli incrementi salariali secondo la policy aziendale. • Monitoraggio, verifica ed inserimento delle variazioni mensili da inviare alla società outsourcing per l'elaborazione del cedolino. • Consulenza ai dipendenti relativamente a tutte le informazioni legate a voci cedolini, aspetti fiscali e previdenziali, normative , sia in lingua italiana che inglese • Monitoraggio e gestione scadenze fiscali, previdenziali in consultazione col consulente esterno • Esecuzione dei pagamenti relativi al personale (stipendi e contributi, fondi, sindacati etc) e relativa registrazione nel gestionale contabile con verifica mensile e annuale dei saldi contabili paghe • Generazione, verifica ed inserimento mensile della contabilità paghe nel gestionale contabile. • Elaborazione annuale del budget del personale e analisi forecast. Gestione scadenze/pianificazione visite mediche in consultazione con il medico competente • Gestioni corsi in materia di sicurezza sul lavoro, in consultazione con l'ente esterno per la sicurezza • Gestione formazione finanziata • Altre mansioni previste dal ruoloLa selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.  /77). Attività di ricerca e selezione ("Aut.  Min. RS")