Hr People & Culture Specialist Pescara

Hr People & Culture Specialist
Pescara
Abruzzo, Pescara

Bluserena Hotels & Resorts è uno dei principali gruppi alberghieri in Italia, focalizzato nel segmento vacanze famiglia in resort mare e montagna.

E' riconosciuta come gruppo alberghiero, sinonimo della vacanza indimenticabile per tutta la famiglia.

Dal 2021 Bluserena è stata acquisita dal fondo di investimento spagnolo Azora European Hotel & Leisure, F. C. R ("AEHL") avviando un processo di ulteriore rafforzamento ed espansione del Brand.

Bluserena oggi è presente con 13 strutture 4 e 5 stelle in Sardegna, Calabria, Puglia, Sicilia, Abruzzo e Piemonte, per un totale di circa 4, 200 camere, un fatturato annuo di oltre 95 milioni di euro e 2, 500 dipendenti durante il periodo di piena attività.

Il nostro obiettivo è quello di dedicare la massima attenzione ai nostri ospiti e al personale che lavora con noi per offrire un'esperienza di vacanza indimenticabile per tutta la famiglia e allo stesso tempo un rapporto qualità/prezzo eccellente.

**OVERVIEW DELLA POSIZIONE

Per far fronte allo sviluppo organizzativo e alle nuove esigenze del Gruppo, Bluserena ricerca per la propria sede centrale di Pescara un profilo di HR con esperienza trasversale e che agisca come punto di riferimento per i colleghi e manager supportando, guidando e rispondendo alle necessità in modo armonioso e in linea con le linee guida aziendali, comprendendo appieno le esigenze aziendali e di business.

Per portare avanti al meglio questa posizione la risorsa dovrà dimostrare una attitudine positiva, aperta e disponibile al confronto.

Non possono mancare la capacità analitica e la proattività per raggiungere al meglio gli obiettivi HR.

Il profilo ideale possiede ottime doti relazionali e di lavoro di squadra.

**SEDE DI LAVORO

La posizione è aperta presso il nostro Headquarter di Pescara, Abruzzo.

**PRINCIPALI ATTIVITA'

La risorsa a riporto diretto dell'Head of HR, People & Culture, guida la gestione complessiva degli aspetti di valutazione, selezione, formazione e sviluppo, con l'obiettivo di sostenere e assicurare il supporto adeguato ai team.

In linea generale come membro del team HR, e in supporto alla direzione, si occuperà di:

- Essere un punto di riferimento per la popolazione aziendale, supportando, guidando e rispondendo alle necessità dei collaboratori, ponendosi da collegamento tra i dipendenti e il management risolvendo le problematiche in modo propositivo e in linea con le linee guida aziendali

- Guidare e supportare i manager nelle gestione dei loro team e nel trasmettere motivazione e cultura aziendale, per raggiungere gli obiettivi di business fissati, agendo come partner strategico

- Lavorare a stretto contatto con il management per individuare le esigenze formative per accrescere le competenze della popolazione aziendale e implementare attività di sviluppo professionale e piani di crescita per i talenti

- Monitorare le performance dei dipendenti, gestire il processo di appraisal e talent, le politiche retributive e i sistemi incentivanti del personale

- Pianificare le attività di recruiting attivandosi tramite canali e strategie di talent attraction, identificando i canali e la partecipazione a fiere ed eventi

- Definire e organizzare il piano di Onboarding ad ogni nuovo ingresso, gestendo con il supporto del team e del responsabile l'inserimento, il periodo di prova e la formazione del nuovo ingresso

- Individuare e definire nuove procedure e Best Practices utili allo sviluppo organizzativo e di Benessere dei dipendenti, proponendo soluzioni e progetti di miglioramento in termini di vantaggi e processi legati alla vita lavorativa

- Sviluppo e implementazione di progetti speciali in campo HR, comunicazione interna, gestione di tutti i progetti inerenti la Cultura Aziendale e il benessere dei dipendenti

- Supportare nella definizione del Budget del personale e delle spese HR e monitorare costantemente l'allineamento alle previsioni del costo del lavoro in fase di assunzione

- Supportare gli altri membri del team HR nelle attività e nella presa di decisioni

- Promuovere e diffondere le iniziative HR tra la sede e le strutture dei nostri Resorts.