Hr Perfomanceintern (Corporate Internal Function) Milano

Hr Perfomanceintern (Corporate Internal Function)
Milano
Lombardia, Milano

Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l'esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l'innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi 4000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all'avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4. 0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia. Crediamo nel valore dell'eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

**HR Perfomance Intern (Corporate Internal Function)**:

Quale sarà la tua sfida?

Per ampliamento del nostro organico interno di staff siamo alla ricerca per la nostra sede di Milano di una figura in stage da inserire all'interno del nostro team HR area Performance.

Offriamo l'opportunità di entrare a far parte di un team dinamico e di confrontarti con diversi progetti nell'ambito del centro di competenza che segue tematiche di performance management e salary review, dove vengono valorizzati doti di analisi, attenzione al dettaglio, spirito di iniziativa, autonomia, responsabilità, capacità di problem solving e orientamento al risultato.

La risorsa, affiancando i colleghi e riportando ad un responsabile di riferimento, fornirà supporto nelle seguenti attività:

Supporto nella gestione del Performance Management dell'organico aziendale;

Supporto nella gestione delle tematiche salariali dei dipendenti;

Supporto nelle analisi retributive (benchmark);

Supporto nelle attività previste dal processo di Management by Objectives;

Aggiornamento processi e procedure interne in ambito organizzazione risorse umane;

Supporto nella Reportistica HR.

Sei tu il nostro nuovo collega?

Laurea triennale e/o magistrale ad indirizzo Economico, Tecnico o equipollente

Ottima dimestichezza con Microsoft Office 365, in particolare conoscenza avanzata di Excel

Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata

Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale

**Soft Skills**:

Mente analitica e attenzione ai dettagli

Spirito di squadra, ottime doti relazionali e comunicative

Disponibilità all'ascolto, intelligenza emotiva

Curiosità, approccio open minded al problem solving

Puntualità, precisione e flessibilità

Attitudine all'apprendimento continuo

Gestione ottimale dello stress

Perchè Bip?

People at the center of our culture

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone. Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenging yourself

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti.

Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l'autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Unlocking your potential

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all'avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.

Next Steps

Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.