Hr Planning, Reporting & Rewards Senior Specialist
General information Office
Milano
Country
Italy
Date Published
15-Oct-2024
Ref #
1372
Area
Human Resources
Type of Presence
Hybrid
Description & Requirements Descrizione azienda JAKALA è un'azienda che lavora su dati, intelligenza artificiale e sviluppo di esperienze per generare un impatto significativo e duraturo a livello globale.
Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri Clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3. 000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there.
Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit, dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni.
Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L. 68/99.
Posizione Hai l'opportunità di scrivere insieme a noi la prossima pagina del mondo HR: potresti essere tu il/la Senior Specialist che stiamo cercando per ampliare il nostro team di HR Planning, Reporting & Rewards.
All'interno del dipartimento HR di JAKALA, questo team si occupa di definire la strategia di Total Reward su misura per ciascun/a Jakaler, dalle componenti più tangibili e misurabili a quelle più soft e distintive sul mercato; di monitorare il costo HR attraverso la definizione del budget annuale e del forecast e, infine, di definire il corretto pyramid-mix in termini di sizing dei team e di accesso alle opportunità di carriera interna sulla base del merito e del potenziale di ognuno/a.
Ecco un esempio delle tue prossime attività:
Supporto nella definizione di iniziative di Total Reward e nella loro gestione quotidianaSupporto nelle attività legate al workforce planningCollaborazione con altri CoE interni al team HR (team People Growth, team Talent Acquisition, team People Operations & Compliance) o esterni (team Fleet Management, team Insurance) su tematiche rilevantiHR Analytics dei processi di riferimento: siamo un HR Data DrivenPartecipazione a progetti HR trasversali di trasformazione, digitalizzazione e innovazione di tutta la HR Value Chain Sei perfetto/a per questa posizione se hai: Un'esperienza di almeno 3 anni su tematiche di HR Planning e di Compensation & Benefits, maturata in società di consulenza o in contesti corporate internazionaliCapacità di lavorare in autonomia senza dimenticare di divertirti e di coinvolgere il teamForte orientamento al risultato nel rispetto di deadline sfidantiSpiccate capacità di analisi quantitativa, qualitativa e di problem solvingEccellenti capacità di comunicazione a tutti i livelli, incluso il top managementEmpatia, proattività e capacità di ascoltoCreatività, curiosità e attitudine all'innovazioneOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel e Power PointConoscenza fluente della lingua inglese
Se investi tempo nel nostro percorso di Recruiting, avrai tutto il nostro impegno. E oltre La tua candidatura verrà presa in carico da un Recruiter del nostro Team Talent Acquisition, che si prenderà cura di visionare il tuo CV e le informazioni fornite. Sarà poi il tuo Recruiter di riferimento a ricontattarti per condividere il nostro feedback per te, indipendentemente dall'esito. Riceverai in ogni caso suggerimenti di sviluppo legati all'ottimizzazione del tuo CV, spunti per consolidare il tuo percorso di carriera e insight sull'arena competitiva in cui sei inserito/a. Niente AI: lo facciamo a mano, col cuore, per teOgni ora che vorrai investire nel conoscere JAKALA te la restituiamo per conoscerti meglio: grazie all'iniziativa "Your Time Back" e la nostra partnership strategica con Unobravo, hai diritto ad un percorso di empowerment di sessioni equivalenti al numero di interviste che hai sostenuto e che potrai spendere come vorrai. Sappiamo che cercare lavoro può essere sfidante: insieme a Unobravo vogliamo esserti vicini, anche se ancora non ci conosciamo
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