Hr Plant
Orario di lavoro: Giornata Contratto: Tempo Indeterminato Luogo di lavoro: BRESCIA MAW S. p. A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia seleziona per azienda metalmeccanica facente parte di un Gruppo societario strutturato una figura di HR PLANT.
La risorsa inserita nell'ufficio HR opererà in autonomia e riporterà all'HR Director.
Gestirà l'amministrazione del personale dei Plant produttivi ad esso dedicati.
Nello specifico svolgerà le seguenti attività: Gestione di tutti i processi relativi all'amministrazione del personale (contrattualistica, assunzioni, proroghe e cessazioni) e la corretta applicazione degli adempimenti di legge relativi ai dipendenti e collaboratori.
Attività di supporto e assistenza ai dipendenti per eventuali richieste; In collaborazione con la Direzione si occuperà dell'elaborazione del budget del costo del lavoro e l'analisi dei relativi scostamenti in fase di consuntivazione; Gestione delle relazioni sindacali; Gestione del processo di ricerca e selezione; Gestione del processo di onboarding dei dipendenti.
Gestione del rapporto con le APL e gli enti esterni.
Per poter accedere alla selezione è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti: Significativa esperienza professionale in contesti aziendali strutturati; Conoscenza della normativa e della contrattualistica del diritto del lavoro; Ottima dimestichezza del pacchetto Office; Completano il profilo le seguenti caratteristiche: precisione, buone capacità analitiche, proattività e flessibilità; buone capacità di problem solving e di gestione dello stress.
L'azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato e una retribuzione commisurata all'esperienza del candidato selezionato.
Orario di lavoro: Full time.
Zona di lavoro: Brescia L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D. Lgs n. 276/2003.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art.
14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
1131-SG del 29/11/04.
#J-18808-Ljbffr
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