Hr Plant
Orario di lavoro: Giornata
Contratto: Tempo Indeterminato
Luogo di lavoro: BRESCIA
MAW S. p. A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia seleziona per azienda metalmeccanica facente parte di un Gruppo societario strutturato una figura di HR PLANT. La risorsa inserita nell'ufficio HR opererà in autonomia e riporterà all'HR Director. Gestirà l'amministrazione del personale dei Plant produttivi ad esso dedicati. Nello specifico svolgerà le seguenti attività:
Gestione di tutti i processi relativi all'amministrazione del personale (contrattualistica, assunzioni, proroghe e cessazioni) e la corretta applicazione degli adempimenti di legge relativi ai dipendenti e collaboratori. Attività di supporto e assistenza ai dipendenti per eventuali richieste;In collaborazione con la Direzione si occuperà dell'elaborazione del budget del costo del lavoro e l'analisi dei relativi scostamenti in fase di consuntivazione;Gestione delle relazioni sindacali;Gestione del processo di ricerca e selezione;Gestione del processo di onboarding dei dipendenti. Gestione del rapporto con le APL e gli enti esterni. Per poter accedere alla selezione è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:
Significativa esperienza professionale in contesti aziendali strutturati;Conoscenza della normativa e della contrattualistica del diritto del lavoro;Ottima dimestichezza del pacchetto Office;Completano il profilo le seguenti caratteristiche: precisione, buone capacità analitiche, proattività e flessibilità; buone capacità di problem solving e di gestione dello stress. L'azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato e una retribuzione commisurata all'esperienza del candidato selezionato.
Orario di lavoro: Full time.
Zona di lavoro: Brescia
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D. Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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