Hr Plant Manager
Il nostro cliente, prestigiosa azienda operante nel settore metalmeccanico, ci ha incaricati la selezione di un/a:
HR MANAGER
La risorsa nello specifico, si occuperà di:
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
- Supervisionare sistemi e processi relativi a tematiche HR
- Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;
- Gestire le attività di advicing ai manager ed al plant manager;
- Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari. ,
- Gestire gli ammortizzatori sociali e le attività di ristrutturazione aziendale
- Gestire le Relazioni Sindacali
Riporto gerarchico: Plant Manager gerarchico e funzionale Europe HR Director
Relazioni di funzione :
Interne: Colleghi e superiori Esterne: Clienti/Stakeholder
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Laurea ad indirizzo economico/giuridico o umanistico
- Pluriennale esperienza nel ruolo di HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali;
- Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali;.
- Buone competenze legali
- Fluente conoscenza Lingua Inglese, parlata e scritta (B2 o superiore);
- Buona conoscenza pacchetto Office
- Elevate capacità organizzative e di gestione del tempo, team-working
Sede di lavoro : Vallescrivia
Orario di lavoro : Full Time (dal Lunedi al Venerdi)
Tipologia contrattuale : Sostituzione Maternità 12 mesi
Pacchetto retributivo a budget : Ral: 50. 000/55. 000
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca. it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca. it.
Etjca S. p. A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
#J-18808-Ljbffr
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