Hr Plant Manager Uri

Hr Plant Manager
Uri
Sardegna, Uri

Il nostro cliente, prestigiosa azienda operante nel settore metalmeccanico, ci ha incaricati la selezione di un/a:

HR MANAGERLa risorsa nello specifico, si occuperà di:

Descrizione e Caratteristiche della Posizione:Supervisionare sistemi e processi relativi a tematiche HRGestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personaleGestire le attività di advicing ai manager ed al plant managerGestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinariGestire gli ammortizzatori sociali e le attività di ristrutturazione aziendaleGestire le Relazioni SindacaliRiporto gerarchico: Plant Manager gerarchico e funzionale Europe HR Director

Relazioni di funzione:

Interne: Colleghi e superiori; Esterne: Clienti/Stakeholder Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:Laurea ad indirizzo economico/giuridico o umanisticoPluriennale esperienza nel ruolo di HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionaliSolida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industrialiBuone competenze legaliFluente conoscenza Lingua Inglese, parlata e scritta (B2 o superiore)Buona conoscenza pacchetto OfficeElevate capacità organizzative e di gestione del tempo, team-workingSede di lavoro:Vallescrivia

Orario di lavoro:Full Time (dal Lunedi al Venerdi)

Tipologia contrattuale:Sostituzione Maternità 12 mesi

Pacchetto retributivo a budget:Ral indicativa 40. 000/45. 000 euro

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca. it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca. it.

Etjca S. p. A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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