Hr Plant Manager Modena

Hr Plant Manager
Modena
Emilia Romagna, Modena

Jefferson Wells è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell'ambito di Senior ed Executive Management. Il nostro cliente è una realtà storica dell'agroalimentare italiano, leader nel proprio settore, con sedi in tutto il mondo. Per gli stabilimenti italiani della zona di Modena, stiamo ricercando un/unaHR PLANT MANAGERPosizione:La persona, a diretto riporto dell'HR Director, coordinerà un team di 2 risorse e si occuperà della gestione delle risorse dei Caseifici di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di stabilimento nelle problematiche del personale. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali.  Principali responsabilità e mansioni:• Coordinamento delle attività legate alla gestione delle risorse umane del Plant Produttivo• Gestione, nel rispetto delle linee guida aziendali, dei principali processi HR, in particolare delletematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro, gestione dellerelazioni sindacali. • Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda le aree di riferimento• Gestione nel quotidiano delle relazioni con i dipendenti• Sviluppo del Personale: Promuovere programmi di sviluppo professionale e piani di carriera per idipendenti, garantendo la crescita e il miglioramento continuo, coordinandosi con il Team Sviluppoorganizzativo, Compensation & People Development• Essere il punto di riferimento per i Direttori di Stabilimento / Capi AreaRequisiti:Laurea in discipline Giuridiche, Economiche;Esperienza di almeno 7 – 10 anni a nel medesimo ruolo con focus su 1 o + Plant produttiviConoscenza delle diverse tematiche HR (e. g. relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll);Preferibile una Buona conoscenza della lingua inglese Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare excel)Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management;Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, operativo e flessibile con forte orientamento ai risultati. Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadershipManpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower. it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art. 46 del D. P. R. 44 5/2000"