Hr Plant Specialist Bardi

Hr Plant Specialist
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Azienda & Valori: Il nostro cliente è un'importante azienda produttiva, riconosciuta per la qualità dei suoi prodotti e per un ambiente lavorativo che valorizza lo spirito di squadra e la crescita professionale.

L'azienda è impegnata nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i dipendenti possono prosperare.

Ruolo e Contesto: Hr Plant Specialist Questo ruolo richiede un profilo HR con almeno due anni di esperienza, capace di gestire le dinamiche del personale all'interno di un contesto produttivo.

Il/la candidato/a ideale dovrebbe essere esperto/a nella gestione di dinamiche produttive, nella formazione del personale e nel miglioramento continuo delle pratiche HR per supportare gli obiettivi di produzione.

Sarà responsabile di influenzare positivamente la cultura aziendale e di supportare l'azienda nell'adattamento a cambiamenti organizzativi e tecnologici.

Riporto gerarchico: HR Manager

Relazioni funzionali: Interne: Uffici produttivi

Esterne: Clienti

Funzioni Primarie: Gestione delle attività di reclutamento e formazione, orientate a supportare le esigenze produttive e a garantire la conformità alle normative del lavoro; Supporto alla gestione della turnistica del personale di stabilimento in collaborazione con l'ufficio programmazione della produzione; Partecipazione al tavolo sindacale per sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali; Gestione della Sorveglianza Sanitaria: in collaborazione con RSPP e Medico Competente, organizzazione delle visite mediche dei lavoratori e gestione del personale con limitazioni; Gestione della reportistica per il monitoraggio dei KPI di stabilimento (straordinari, assenteismo, ferie, permessi, ecc); Implementazione di nuovi processi in collaborazione con il team HR; Sviluppo e implementazione di programmi di benessere dei dipendenti, conciliando gli obiettivi produttivi con il benessere fisico e morale del personale; Monitoraggio e ottimizzazione delle relazioni sindacali, negoziando contratti che beneficino sia i dipendenti sia la direzione; Predisposizione di piani per lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione del capitale umano, inclusa la gestione di percorsi di carriera e successione.

Skills (Hard): Diploma e/o Laurea in discipline umanistiche o in risorse umane; Esperienza comprovata nel ruolo di HR, preferibilmente in contesti produttivi o tramite agenzie di lavoro; Competenza nella gestione delle normative del lavoro e nella relazione con le organizzazioni sindacali; Buona conoscenza dell'inglese per gestire rapporti con entità esterne o internazionali.

Skills (Soft): Forti capacità comunicative e relazionali, essenziali per mediare tra le diverse esigenze di personale e direzione; Elevata capacità di ascolto e di gestione delle risorse umane, con un approccio empatico e motivante; Flessibilità e adattabilità, cruciali in un ambiente che può cambiare rapidamente.

Elementi Contrattuali: Contratto a tempo indeterminato, full-time; Sede di lavoro: presso gli stabilimenti vicino a INVERUNO (MI); RAL: fino a 35. 000 € con potenziali aumenti basati sulla seniorità e le prestazioni; Benefit inclusi: mensa aziendale interna e MBO annuale.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, nonché a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Il trattamento dei dati avverrà con modalità e strumenti idonei a garantire la riservatezza e la sicurezza degli stessi, secondo le finalità indicate nell'informativa privacy che sarà fornita ai candidati.

Inviando il proprio curriculum vitae, il candidato autorizza espressamente il trattamento dei dati ai sensi della suddetta normativa e dichiara di aver preso visione dell'informativa sulla privacy.

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