Hr Plant Specialist Bardi

Hr Plant Specialist
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Azienda & Valori: Il nostro cliente è un'importante azienda produttiva, riconosciuta per la qualità dei suoi prodotti e per un ambiente lavorativo che valorizza lo spirito di squadra e la crescita professionale. L'azienda è impegnata nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i dipendenti possono prosperare.

Ruolo e Contesto: Hr Plant Specialist Questo ruolo richiede un profilo HR con almeno due anni di esperienza, capace di gestire le dinamiche del personale all'interno di un contesto produttivo. Il/la candidato/a ideale dovrebbe essere esperto/a nella gestione di dinamiche produttive, nella formazione del personale e nel miglioramento continuo delle pratiche HR per supportare gli obiettivi di produzione. Sarà responsabile di influenzare positivamente la cultura aziendale e di supportare l'azienda nell'adattamento a cambiamenti organizzativie tecnologici.

Riporto gerarchico: HR Manager

Relazioni funzionali:

Interne: Uffici produttivi

Esterne: Clienti

Funzioni Primarie: Gestione delle attività di reclutamento e formazione, orientatea supportare le esigenze produttive e a garantire la conformità alle normative del lavoro;Supporto alla gestione della turnistica del personale di stabilimento in collaborazione con l'ufficio programmazione della produzione;Partecipazione al tavolo sindacale per sviluppare e implementare st5rategie HR allineate agli obiettivi aziendali;Gestione della Sorveglianza Sanitaria: in collaborazione con RSPP e Medico Competente, organizzazione delle visite mediche dei lavoratori e gestione del personale con limitazioni;Gestione della reportistica per il monitoraggio dei KPI di stabilimento (straordinari, assenteismo, ferie, permessi, ecc);Implementazione di nuovi processi in collaborazione con il team HR;Sviluppo e implementazione di programmi di benessere dei dipendenti, conciliando gli obiettivi produttivi con il benessere fisicoe morale del personale;Monitoraggio e ottimizzazione delle relazioni sindacali, negoziando contratti che beneficino sia i dipendenti sia la direzione;Predisposizione di piani per lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione del capitale umano, inclusa la gestionedi percorsi di carriera e successione. Skills (Hard): Diploma e/o Laurea in discipline umanistiche o in risorse umane;Esperienza comprovata nel ruolo di HR, preferibilmente in contesti produttivi o tramite agenzie di lavoro;Competenza nella gestione delle normative del lavoro e nella relazione con le organizzazioni sindacali;Buona conoscenza dell'inglese per gestire rapporti con entità esterne o internazionali. Skills (Soft): Forti capacità comunicative e relazionali, essenziali per mediare tra le diverse esigenze di personale e direzione;Elevata capacità di ascolto e di gestionedelle risorse umane, con un approccio empaticoe motivante;Flessibilità e adattabilità, cruciali in un ambiente che può cambiare rapidamente. Elementi Contrattuali: Contratto a tempo indeterminato, full-time;Sede di lavoro: presso gli stabilimenti vicino a INVERUNO (MI);RAL: fino a 35. 000 € con potenziali aumenti basati sulla seniorità e le prestazioni;Benefit inclusi: mensa aziendale interna e MBO annuale. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi aisensi delle leggi 903/77 e 125/91, nonché a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali. Il trattamento dei dati avverrà con modalità e strumenti idoneia garantire la riservatezza e la sicurezza degli stessi, secondole finalità indicate nell'informativa privacyche sarà fornita ai candidati. Inviando il proprio curriculum vitae, il candidato autorizza espressamente il trattamento dei dati ai sensi dellasuddetta normativa e dichiara di aver preso visione dell'informativa sulla privacy.