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Roma
Lazio, Lazio

Romeo Gestioni S. p. A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.

La capacità di generare continuamente innovazione in un mercato molto tradizionale, unita alla capacità di interpretare le esigenze delle amministrazioni locali e centrali e anche al complesso di competenze professionali all'avanguardia in materia amministrativa, fiscale, giuridica, técnica ed informatica, consentono a Romeo Gestioni di qualificarsi come il punto di riferimento del mercato dei servizi immobiliari ad alto valore aggiunto e come uno dei più riconosciuti e versatili player per la gestione e la valorizzazione del territorio.

**Posizione**:

Romeo Gestioni S. p. A. ricerca, per società del gruppo attiva nel settore Ho. Re. Ca. , una risorsa da dedicare alla gestione del recruiting e delle risorse umane, all'interno delle aree di **Napoli e Roma**.

**Principali Responsabilità

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e si occuperà delle seguenti attività:

- Gestione dei processi di reclutamento nel rispetto degli obiettivi di placement aziendali;

- Partecipazione ai processi di ricerca e selezione specialistici dell'azienda utilizzando canali interni ed esterni e curando la predisposizione della necessaria documentazione amministrativa;

- Rispondere alle richieste relative alle risorse umane collaborando a sviluppare strategie di reclutamento efficaci;

- Partecipazione a progetti di innovazione organizzativa e funzionale e di sviluppo dell'employer branding dell'azienda.

**Requisiti**:

- Laurea o cultura equivalente;

- Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni in società operanti in contesti analoghi;

- Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento (gradita la conoscenza del sistema ATS "inrecruiting");

- Ottimo utilizzo del computer e di sistemi informativi strutturati;

- Precisione, riservatezza, organizzazione.

Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza della lingua inglese.

**Altre informazioni**:

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.