Hr Recruiter - Wycon Cosmetics Nola

Hr Recruiter - Wycon Cosmetics
Nola
Campania, Nola

L'azienda

WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 da un'intuizione di Gianfranco Satta, affermato imprenditore e distributore del settore della cosmetica femminile e Raffaella Pagano, Product Manager con profonda conoscenza del mondo del make-up, skin-care e body care.

Rompere gli schemi del mercato offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.

Attualmente il Brand Wycon è un leader del marcato del make-up e Beauty con una presenza in Italia di c. a.

300 negozi monomarca e ha iniziato il processo di internazionalizzazione con presenze in Portogallo, Grecia, Romania, Francia, Kosovo, Russia, Kazakistan, Serbia, Malta, Svizzera e Medio Oriente.

Wycon ha in corso un importante piano di sviluppo commerciale retail (prevalentemente DOS) con la necessità di implementare l'HQ di Nola con posizioni manageriali e rinforzare il team retail di campo e store per supportare il continuo miglioramento dei propri processi e risultati e favorendo l'implementazione del piano di sviluppo di nuove aperture nel più breve tempo possibile.

**Obiettivi della posizione

La Direzione Risorse Umane di Wycon Cosmetics desidera potenziare la propria area di Talent Acquisition inserendo nella propria organizzazione un HR Recruiter che, inserendosi velocemente nel team, possa garantire un'immediata operatività e efficacia nel ruolo, supportando pertanto lo sviluppo e la crescita del Brand e della rete.

**Principali attività e responsabilità

- Gestire il processo di selezione del personale coerentemente con i fabbisogni espressi dalle diverse aree aziendali (prevalentemente le aree retail), promuovere l'immagine aziendale ai fini del recruiting di risorse qualificate per gli effettivi fabbisogni dell'azienda, supervisionare il processo di onboarding;

- Gestione delle attività di recruiting coerenti con le tempistiche ed il budget definiti;

- Screening dei curricula;

- Interviste telefoniche o in video-conferenza;

- Colloqui di selezione;

- Trattativa economica;

- On-boarding;

- Gestire il sistema di formazione in linea con le esigenze delle diverse aree aziendali e progettare gli interventi più adeguati al contesto organizzativo, alle competenze da sviluppare e alle caratteristiche delle persone in formazione;

- Supportare l'HR Director nella costruzione di eventuali partnership con i fornitori esterni quali società di ricerca e selezione, Università e centri per l'impiego;

- Supportare l'HR Director nell'impostazione di strategie di Employer Branding e Talent Attraction in particolar modo sviluppando la comunicazione interna e digitale;

- Implementazione dei piani di Formazione e Sviluppo del personale;

- Collaborare con l'area Amministrazione Personale e Payroll per la gestione del personale.

- Laurea triennale/magistrale preferibilmente in materie Umanistiche;

- Aver completato il percorso accademico con master riconosciuto in ambito HR o stage/tirocini;

- Aver maturato almeno 12-24 mesi di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende Retail o della GDO;

- Ottima conoscenza dell'utilizzo di Linkedin Recruiter o Indeed;

- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;

- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività;

- Buona conoscenza della lingua Francese.

Gradita anche la conoscenza della lingua inglese;

- Conoscenza pacchetto office (word, excel, ppt);

- Facilità di utilizzo strumenti informatici e digitali (gradita la sconoscenza della piattaforma HR Zucchetti).

**Cosa chiediamo

- Capacità di comunicare il Brand, cosa facciamo e quanto sia bello lavorare nella nostra Azienda;

- Entrare in contatto con persone che possano trovare appassionanti le nostre sfide;

- Scegliere le persone per le quali possiamo essere una grande opportunità;

- Contribuire a Innovare ed ottimizzare i processi HR, individuando strumenti e soluzioni che possano aiutarci a rendere l'esperienza dei nostri colleghi ancora più piacevole;

**Cosa offriamo

- Inserimento in un'Azienda inclusiva e in fase di crescita e sviluppo;

- Inserimento nell'organizzazione HR/People dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza che giovani talenti in team operativo collaborativo e stimolante;

- Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito HR Retail.

**Sede di lavoro

Sede di Nola (interporto Campano) con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale in occasione colloqui, visite presso i punti vendita o incontri con il personale.

**Inquadramento

Salario competitivo e Inquadramento con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio.

La definizione della qualifica e della compensazione complessiva verrà valutata in relazione al grado di esperienza e sen