Hr Senior Recruiter Categorie Protette Milano

Hr Senior Recruiter Categorie Protette
Milano
Lombardia, Milano

Sei appassionato/a di Diversity, Equity & Inclusion? Ti piacerebbe lavorare in un'area dedicata alla ricerca e selezione di profili appartenenti alle categorie protette? Ti entusiasma l'idea di guidare e supportare le aziende clienti nell'intero processo di selezione?

Se cerchi un'opportunità come Senior Recruiter in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!

Siamo Zeta Service e per la nostra divisione Individua, Business Unit dedicata alla Ricerca e Selezione del Personale, siamo alla ricerca di un o una Senior Recruiter.

Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.

La nostra Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/), è l'ente fondato da Zeta Service per prevenire e contrastare la violenza sulle donne e la discriminazione di genere. La mission della Fondazione è quella di agire con azioni concrete per prevenire e contrastare questi fenomeni promuovendo una cultura inclusiva.

Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.

Un progetto di successo condiviso

In Individua, ci impegniamo ad accompagnare sia le persone che le aziende verso un futuro di successo. Ci assumiamo la responsabilità di contribuire a un cambiamento positivo nella vita delle persone e delle organizzazioni. Guidati dalla responsabilità di costruire un percorso di realizzazione per i candidati e di generare un cambiamento positivo e duraturo per le aziende, crediamo che ogni processo di ricerca sia un'opportunità di apprendimento e miglioramento per tutti.

"Le persone competenti sul piano emozionale – quelle che sanno controllare i propri sentimenti, leggere quelli degli altri e trattarli efficacemente – si trovano avvantaggiate in tutti i campi della vita, sia nelle relazioni intime che nel cogliere le regole implicite che portano al successo" (Daniel Goleman)

Qui trovi altre informazioni sul ruolo.

Per la nostra Business Unit Individua, stiamo cercando un o una Senior Recruiter, che abbia maturato un'esperienza di almeno di 5/6 anni nella ricerca e selezione di figure appartenenti alle categorie protette Legge 68/99.

Questo ruolo è rivolto a chi desidera guidare e supportare le nostre aziende clienti nell'intero processo di selezione e che abbia un forte interesse per i temi legati alla Diversity, Equity & Inclusion.

Principali compiti e responsabilità: Analizzare le esigenze delle aziende clienti e individuare le strategie di ricerca più efficaci per ciascun progetto;Orientare e supportare le aziende clienti nell'interno del processo di selezione;Svolgere colloqui di selezione approfonditi, avendo cura di comprendere il potenziale, le soft skills e le motivazioni dei candidati e delle candidate rispetto al ruolo e le esigenze delle aziende clienti;Guidare e supportare i candidati e le candidate nel loro percorso di carriera;Utilizzare gli strumenti di lavoro volti al monitoraggio e l'aggiornamento dei processi di selezione (ATS);Partecipare ad eventi e conferenze sulle tematiche dell'head hunting, promuovendo le tematiche della Diversity, Equity & Inclusion. Requisiti ed esperienza pregressa Laurea in discipline umanistiche o affini;Master in Diversity, Equity & Inclusion (preferenziale);Esperienza di almeno 5/6 anni nel ruolo, maturata in società o divisioni specializzate nella ricerca e selezione di profili appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Competenze tecniche Ottima conoscenza del pacchetto Office;Ottima conoscenza degli applicativi di recruiting;Buona conoscenza della lingua inglese; Competenze trasversali (soft skills): Ottime capacità relazionali e comunicative;Forte orientamento al risultato;Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti;Forte orientamento al lavoro in team;Approccio propositivo e costruttivo;Ottima capacità di muoversi con flessibilità e problem solving su molteplici task. Cosa offriamo: Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita;Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro;Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita;Benefit e servizi pensati per le nostre persone. Altre informazioni: La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la sede di Milano, in base alle esigenze personali e operative del ruolo.

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77 - D. Lgs. n. 198/2006).

D. Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art. 13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati. pdf

Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024