Hr Specialist - Amministrazione E Gestione Del
Goldenpoint è un retailer di successo nella commercializzazione di calze, collant, leggings, intimo, sleepwear e beachwear rivolti al pubblico femminile, maschile e junior.
Dal 2001 a oggi Goldenpoint ha aperto oltre 500 punti vendita in tutto il territorio nazionale e più di 40 punti vendita nelle principali città estere.
Lo stile elegante, divertente e colorato di Goldenpoint permette di esprimere sempre la propria personalità: l'obiettivo è interpretare il gusto delle nuove consumatrici affinché ognuna di loro si senta unica.
Qualità, innovazione, design in Italy e costante formazione del personale sono i punti di forza che contraddistinguono Goldenpoint.
**HR SPECIALIST - AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE**:
Goldenpoint ricerca un/una HR SPECIALIST da inserire all'interno dell'ufficio Amministrazione e gestione del personale.
**La risorsa si occuperà principalmente delle seguenti attività**:
gestione dei processi e della documentazione relativa ai rapporti di lavoro;
gestione delle variazioni retributive, di livello e inquadramento;
esecuzione del processo di pay-roll interno;
gestione degli adempimenti fiscali e contributivi;
amministrazione dei benefit contrattuali e del welfare aziendale;
monitoraggio dei costi del personale in collaborazione con il controllo di gestione e preparazione della relativa reportistica;
gestione dei rapporti con i centri per l'impiego e con il collocamento obbligatorio.
Diploma in Ragioneria/Laurea in scienze Giuridiche e/o Economia;
Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in ruolo analogo presso azienda strutturata (preferibilmente Retail o GDO) o presso consulente del lavoro;
Conoscenza del gestionale Zucchetti;
Ottima conoscenza del pacchetto MS Office ed in particolare Excel;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Buone doti di organizzazione, precisione e problem solving;
Preferibile residenza in province limitrofe alla sede di lavoro.
L'inquadramento sarà commisurato all'esperienza.
**Sede di lavoro**: Cavriana (MN)
La presente opportunità lavorativa è rivolta anche a tutti coloro i quali fanno parte delle "Categorie Protette" ai sensi dell'art.
1 della legge 68/99.
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