Hr Specialist - Azienda Metalmeccanica Ne

Hr Specialist - Azienda Metalmeccanica
Ne
Liguria, Ne

MAW S. p. A. Divisione Search & Selection, Polo di Schio ricerca per strutturata azienda metalmeccanica HR SPECIALIST.

La persona dovrà collaborare nella definizione, gestione e miglioramento i processi di Performance, Sviluppo, Formazione e Compensation, collaborare alla gestione ed allo sviluppo professionale del personale aziendale e nella gestione e nel supporto ai Responsabili delle aree assegnate per tutte le tematiche HR.

Principali responsabilità:

- collabora nella progettazione e pianificazione interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale /competenze / performance / obiettivi);

- collabora nella gestione del processo di compensation che determina le fasce di retribuzione per tutti i ruoli aziendali;

- applica le policy di assegnazione dei fringe benefit curandone gli adempimenti previsti;

- collabora nella definizione, predisposizione e monitoraggio il processo di valutazione delle performance annuale;

- collabora nell'implementazione delle politiche di Revisione Retributiva e di gestione della parte variabile (MBO, Premio di risultato) in linea con le necessità aziendali;

- supporta l'organizzazione nella definizione della struttura organizzativa, garantendone la corretta rappresentazione gráfica;

- collabora nella definizione del budget di formazione e negozia con la direzione i tempi e l'allocazione dello stesso alle persone delle diverse unità;

- collabora nello sviluppo e implementazione dei programmi formativi in relazione alle competenze richieste ad ogni ruolo e alla valutazione di coloro che lo ricoprono, in linea con le esigenze di business;

- individua opportunità di finanziamento delle attività formative mantenendo i contatti con enti di formazione e enti di promozione;

- collabora nella valutazione e scelta dei potenziali fornitori di formazione sia per programmi di formazione interna sia per garantire l'accesso a programmi di formazione esterna ai dipendenti;

- supporta i fornitori esterni o i docenti interni nella progettazione di dettaglio dei percorsi di formazione;

organizzare corsi interni, sia attraverso l'autorizzazione all'acquisto del materiale di consumo, sia valutando la sede formativa che le facilities collegate;

- monitora i KPI dei processi di competenza;

- supporta lo sviluppo informatico della funzione HR interagendo sia con i Sistemi Informativi Aziendali, sia con consulenti software esterni;

- collabora nella predisposizione e diffusione le comunicazioni interne;

- collabora nell'elaborazione della reportistica periodica dell'area di competenza e sviluppa report specifici;

- collabora nella predisposizione di programmi di welfare aziendali e relativi strumenti, in collaborazione con l'area HR Administration;

- collabora con i colleghi delle consociate nell'ottimizzazione e messa a terra dei processi e progetti HR di Gruppo.

Si richiede pregressa esperienza nel ruolo, dinamicità e flessibilità.

Si propone inserimento diretto a tempo indeterminato.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Benefit:

- Mensa aziendale

- Supporto allo sviluppo professionale

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì

Retribuzione supplementare:

- Premio di produzione

- Tredicesima