Hr Specialist Milano

Hr Specialist
Milano
Lombardia, Milano

In Job S. p. A. - Talent Solutions, specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona per la città diMilanoEst (non lontano da Porta Venezia) HR GENERALIST (almeno cinque anni di esperienza nel ruolo e in azienda) per una virtuosa realtà milanese che opera nel settore farmaceutico.

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato, l'HR Generalist si dedicherà alla gestione di tematiche HR ordinarie e legate a progetti speciali.

PRINICIPALI RESPONSABILITA' Cura delle relazioni con il personale, dalle questioni più pratiche fino agli aspetti più soft Gestione amministrativa relativa al rapporto di lavoro (es.

assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe) Collaborazione con il Consulente del Lavoro per elaborazione buste paga e per soluzioni in materia lavoro Gestione della formazione del personale Relazioni con il medico competente e con il responsabile della sicurezza Implementazione e gestione dei tools a supporto della gestione del personale (rilevazione presenze, welfare, note spesa, etc) Aviazione e coordinamento delle selezioni, anche avvalendosi di società esterne di selezione Responsabilità dell'on-boarding Gestione delle note spesa e dei beni aziendali Coordinamento dei servizi generali e dell'ICT REQUISITI RICHIESTI Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni Provenienza da dipartimenti HR di aziende Lingua inglese, livello intermedio Doti comunicative e relazionali, precisione, riservatezza, autonomia e problem solving completano il profilo.

CARATTERISTICHE OFFERTA CCNL Chimico Contratto a tempo indeterminato, full time - 40 ore Retribuzione commisurata all'esperienza Buoni Pasto 9 euro Luogo di lavoro Milano Est Smart Working all'occorrenza Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.

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